СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2010, 10:37   #11
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, кадровики
Ловлю тапки, если что, но чет я тут застряла слегка
Общая ситуация: у нас п/п работает круглосуточно, смены по 11 часов - первая, вторая, 2 дня отдых (где то на форуме читала, что это вроде ж/д график). Женщины в ночь работают тоже (стремно, конечно, но перечитав все, что накопала, поняла, что все таки категоричного запрета нет. для пущей подстраховки, беру с них письменное согласие на ночные работы).
Теперь собственно к вопросу. На работу принимается женщина с 3 детьми (3, 5 и 12 лет). В данном случае совсем не хочется рисковать и ставить ее по графику в ночными сменами. Вот думаю, будет ли правильно, если мы примем ее на "личный график". Т.е., она пишет заявление "прошу принять на работу с пятидневной рабочей неделей, с 8-ми часовым рабочим днем".
Ваше мнение?
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2010, 11:07   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
Т.е., она пишет заявление "прошу принять на работу с пятидневной рабочей неделей, с 8-ми часовым рабочим днем".
Ваше мнение?
Она-то напишет...А, если, с ней что-нибудь случится в ночное время? А в графике работы нет? Как тогда?

http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%F0%E5%EC%FF
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tvzavz (10.12.2010)
Старый 10.12.2010, 11:22   #13
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Тоже вариант. Вот и пытаюсь найти более-менее приемлимый вариант. Думаете, все таки лучше будет реально в график ее ставить? От смущают меня дети, и все тут
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2010, 11:28   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тут - ЗАБОРОНА:

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.


А тут - ОБМЕЖЕННЯ:

Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України.
Зазначені у частині першій цієї статті обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї.


Разницу видите? У нее ж дети ПОСЛЕ трех! Значит - не запрещено, только ограничено...при ПРИВЛЕЧЕНИИ....тем более, если она САМА напишет заявление, а не ВЫ ее привлечете - это тоже разница...Чуете?
Т.е., привлечение - это когда привлекает администрация, а тут будет ЕЕ желание, собственное, выразившееся в заявлении!
Я так рассуждаю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Malta (11.01.2017), Mardge (10.12.2010), tvzavz (10.12.2010)
Старый 10.12.2010, 12:05   #15
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Как по большому счету, я очень согласна с вашим рассуждением. Просто учитывая вашу опытность и нашу несовместимость законодательства, решила еще раз переспросить. Спасибо огромное.
Если можно, немножко еще уточню. У нас просто реально некоторые люди фактически согласно заявления о приеме на работу работают на пятидневке по 8 часов, хотя согласно ПВТР эти должности подчиняются суточному графику. Этож не нарушение? Мы же имеем право устанавливать режим работы по согласованию сторон?
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2010, 12:14   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
, решила еще раз переспросить.
И правильно сделали!
Лучше перебдеть, чем недобдеть!
Тем более, что:
Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
Ловлю тапки, если что,
Тапки не придется ловить, т.к. у меня вчера последние порвались...
А новые я еще не купила....

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
У нас просто реально некоторые люди фактически согласно заявления о приеме на работу работают на пятидневке по 8 часов, хотя согласно ПВТР эти должности подчиняются суточному графику. Этож не нарушение? Мы же имеем право устанавливать режим работы по согласованию сторон?
А Вы как думаете? Нарушение это или нет? Книга- одно, факт- другое....
Вот когда у вас случится несчастный случай (), то сразу поймете...
Да, имеете!Ст 32!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2010, 12:28   #17
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Хочется раздесять сказать СПАСИБО
Пришлось с нуля начинать работу с графиками, подсказать особо некому. Вроде бы все пересмотрели со всеми на работе, составили. Но вот работаю с ними уже 2 года (жуть), было дело, что один раз уже круто исправляла все, а все равно чувство, что чтото где то недоделано
А тапки - жалко...Почему то когда они есть - так их и не замечаешь, а как порвались - как же их не хватает Так что на выходных - самая главная задача - обуть ножки
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2010, 12:34   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
Хочется раздесять сказать СПАСИБО

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
а все равно чувство, что чтото где то недоделано
Все в Ваших руках, тем более - под рукой - такой форум!
Примечание:
тапки - на выходных куплю, теплые и мягкие!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tvzavz (10.12.2010)
Старый 10.12.2010, 12:41   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от tvzavz Посмотреть сообщение
Как по большому счету, я очень согласна с вашим рассуждением. Просто учитывая вашу опытность и нашу несовместимость законодательства, решила еще раз переспросить.

Ну просто афоризмы !!!

P.S. Не вдаваясь в суть самой темы... Просто понравились выражения !
Я бы даже чуть-чуть подкорректировал:
учитывая вашу опытность и нашу несовместимость С законодательствОМ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
tvzavz (10.12.2010), Мотя (10.12.2010), Наталья Р (10.12.2010)
Старый 10.12.2010, 12:47   #20
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

и что самое интересное - именно так и хотелось написать
Чето где то нехватает мне какой то кнопочки, что бы понять все перлы нашей ВР.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tvzavz за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.12.2010), Mardge (10.12.2010), olievych (08.06.2011), Наталья Р (10.12.2010)
Ответ

Метки
Работа ночью


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA