СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2015, 12:56   #1
Chancita
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подбор персонала дистанционно

Добрый день, коллеги! Мне необходимо подобрать человека для филиала в другом городе (менеджер по продажам). Как правильно это сделать, что б не ошибиться? Каков алгоритм и как правильно оценить кандидата на расстоянии? Такой подбор осуществляю впервые. Спасибо всем, кто откликнется.
Chancita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2015, 13:13   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,419 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Объявление в инет на вакансию в этом регионе, первичный отбор по полученным резюме , по выбранным подходящим резюме- скайп-интервью+если хотите , то можете отправить тестовые методики на электронку. И в идеале- финальное собеседование должен проводить директор филиала на месте. Если такового нет- руководитель отдела продаж по скайпу после вашего интервью.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Chancita (20.03.2015), Li_za (30.03.2015)
Старый 20.03.2015, 13:19   #3
Chancita
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А какие тестовые методики лучше использовать, что б и оценить и не отпугнуть
Chancita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2015, 13:24   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,419 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Тестовые методики , я написала, можно использовать "если хотите" и в этом есть такая необходимость.Это зависит от должности. Менеджеру по продажам я дала бы только профессиональный тест на знание общей методологии продаж (они есть в инете) . Причем тестирование провела бы по скайпу, чтобы не хитрил (тест на почту,он получает-распечатывает и у экрана компа заполняет под вашим чутким оком).
Соц.-психологические тесты, конечно,как психолог,я люблю, но использую редко или по необходимости.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2015, 13:36   #5
Chancita
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо)) Буду пробовать
Chancita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 16:29   #6
brainnatali
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2015
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Объявление в инет на вакансию в этом регионе, первичный отбор по полученным резюме , по выбранным подходящим резюме- скайп-интервью+если хотите , то можете отправить тестовые методики на электронку. И в идеале- финальное собеседование должен проводить директор филиала на месте. Если такового нет- руководитель отдела продаж по скайпу после вашего интервью.
Подобным образом год назад и я получила работу. Первый раз испытала на себе все прелести скайп-собеседования. Сначала отобрали мое резюме, затем скайп-интервью+анкетирование, тестирование, потом скайп-собеседование с бизнес-консультантом и финальное с директором на месте, в организации. Мне показалось, что такой вариант достаточно информативен, т.к. человек находиться на своей территории и это позволяет работодателю рассмотреть человека более реального, чем когда в офисе, в официально-напряженной обстановке.
brainnatali вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо brainnatali за это полезное сообщение:
vildana (24.03.2015)
Старый 24.03.2015, 17:06   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,419 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от brainnatali Посмотреть сообщение
Мне показалось, что такой вариант достаточно информативен, т.к. человек находиться на своей территории и это позволяет работодателю рассмотреть человека более реального, чем когда в офисе, в официально-напряженной обстановке.
Прежде всего, этот вариант удобен и мобилен для обеих сторон: экономит время и деньги
Исключение из того,что я писала выше, имхо, это подбор ТОП-менеджеров: тут все сложнее. Тут скайп-собеседование выступает как отсеивающее, затем кандидат в любом случае должен быть приглашен в центральный офис для беседы "очно" с директором по персоналу, ну и ,соответственно , с Ген.директором.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
brainnatali (24.03.2015)
Старый 30.03.2015, 13:58   #8
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

На финальное интервью пригласите все же в офис, чтобы и он оценил, хочет ли у вас работать, и вы его. Дорогу оплатить должна в идеале компания.
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 16:59   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

В принципе на полуфинальное или финальное интервью можно собрать несколько кандидатов и в командировку съездить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»