СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2007, 13:29   #21
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Заявления на увольнение нет, писать добровольно не хочет. Отпуск заканчивается 06.06.07 + 5 дней больничного во время отпуска, те на работу 13.06.07, но работник берет еще один больничный, таким образом продлевая себе отпуск.
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:37   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Оскільки немає заяви на звільнення, то звільнити працівника ви зможете тільки у випадку його безперервної відсутності на роботі внаслідок захворювання на протязі 4-х місяців (і більше).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:51   #23
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Простите за непонимание - эти 4 месяца отсчитываются со дня первого больничного, суммы всех больничных, и что если больничный во время отпуска 5 дней через 5 дней?
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 14:01   #24
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Відпустка до "лікарняних" немає ніякого відношення.
Хворіти працівник повинен безперервно. Наприклад, закінчився у нього перший "лікарняний" 15.06.07, а наступний почався 16.06.07 і т.д. Якщо між двома лікарняними працівник хоча б на 1 день вийшов на рботу (або, у вашому випадку, числився у відпустці), то рахувати безперервне перебування на "лікарняному" починайте з наступного випадку захворювання.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 14:55   #25
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaRiN
Заявления на увольнение нет, писать добровольно не хочет.
Почему хотите уволить? От этого зависит статья.
Нарушения, неуправляем, "не тянет"?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 22:47   #26
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Поменялся руководитель и ему нужен "свой" человек. Новый кандидат уже есть.
  Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 16:30   #27
Марина-юрист
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется он просто провоцирует вас, чтобы вы его уволили и этим нарушили трудовое законодательство. Так у него появится основание судиться с вами, а потом у вас - куча проблем. Его конечно возобновят на работе и заставят вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, можно еще и моральный вред добавить.
Мой совет - не спешите, не увольняйте его. Вечно он на больничном быть не может. Уволите, когда он выйдет с больничного (правда не знаю по какой статье вы его собираетесь...), или если у вас на руках будет доказательство, что но беспрерывно болеет более 4-х месяцев (больничный лист).
Раз уж так сильно хочется "своего" человека - возьмите его на место заболевшего работника по срочному трудовому договору - для выполнения объема работ заболевшего и на время его отсутствия. Когда тот выздоровеет - увольняйте "своего" человека, а потом и выздоровевшего. Потом опять берите своего, но уже на постоянное место работы. :wink:
Марина-юрист вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 17:59   #28
nata_nata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время больничного — 4

Дорогие коллеги.
Сталкиваюсь впервые со след. вопросом: Сотрудник находится на больничном уже неделю. Больничный еще не закрыт, т.е. еще болеет... НО, вчера принес заявление на увольнение............ Как правильно уволить??
nata_nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 18:14   #29
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уволить работника, находящегося на больничном Вы имеете полное право, если это было его собственное волеизъявление. Запрет распространяется только на случаи увольнения по инициативе собственника. Я, так понимаю, сотрудник желает поскорее решить вопрос с увольнением, у меня недавно была такая ситуация, человек уволился по 36 (п.1)
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 18:16   #30
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Вот было обсуждение подобной темы
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5663
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA