СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
09.07.2012, 18:31 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перспективы карьеры в HR
Добрый день! Хотелось бы обратиться к членам сообщества со следующим вопросом: насколько возможно построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно? Написала диссертацию на тему: "Кадровые технологии", узнала очень много интересного и решила на практике заниматься этими вопросами. Но останавливает специфическое отношение к человеческим ресурсам и службе HR в нашей стране. Насколько я понимаю для успешного построения карьеры следует работать только в огромных компаниях? Если ли альтернативные пути реализации себя в этой сфере?? Возможно консалтинг?
Спасибо за внимание, Анна. |
23.07.2012, 21:19 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Анна, однозначно, можно построить карьеру. Если сеть желание - все возможно. Рекомендую начинать из консалтинга, а именно с работы в рекрутинговых компаний, после чего будет возможность перейти во внутренний HR.
|
Этот пользователь сказал Спасибо TatianaD за это полезное сообщение: | annlogvinova (20.09.2012) |
20.09.2012, 10:21 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
|
Анна, я поддерживаю автора предыдущих строк - карьеру можно построить в любой компании. Нужна малость - огромное желание и Ваше усердие.
Карьерный путь HR может иметь несколько направлений. Например: Рекрутинговое агентство: ассистент рекрутера - рекрутер - ведущий рекрутер - руководитель направления - директор агентства. Можно набраться опыта и открыть свое агенстство В средней или крупной компании (штат от 100 человек и более): Старт: ассистент - специалист - менеджер - ведущий или старший менеджер - руководитель отдела - HR директор - член совета директоров. Последовательность может меняться в зависимости от компании. Важно также понимать, что все зависит от Ваших амбиций и потенциала. Опыт - он и в Африке опыт. Знания и навыки Вы получите в любой компании. Стартовать, конечно, легше с агентства. Но можно задаться целью попасть в штат крупной компании. Это реально. Конечно. если компания международная - к Вам и требования будут выше. Как минимум - знания English (upper-intermediate). Удачи Вам! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» annlogvinova за это полезное сообщение: | runway (24.09.2012), Вицлипуцли (21.07.2014) |
20.09.2012, 16:17 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
1. Необходимо четкое понимание/намерение, что Вы хотите "рости" именно в этой отрасли.
2. Большой и упорный труд. 3. Не дано. ИМХО
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Мотя (20.09.2012) |
20.09.2012, 16:47 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м... не только эта малость нужна..
Т.к., правильно заметила Ксения, если: ...если не дано, то вот, смотришь: и усердие есть у человека, и желает он сделать карьеру, а вот застрял на.... Ну, не дано ему быть в лидерах...Да, инженер ( например) он великолепный, но выше инженера рядового не поднялся...а вот тот - смотришь: и инженер он, мягко говоря - никудышний, а глядишь: начальник он у инженера великолепного... От таки дела... У нас в группе был студент Султан (С Кавказа откуда-то)...так вот, мы то зубрили, то шпоры писали..а ему - фиолетово..на лекции не ходит, проработки игнорирует...сессию - кое-как...говорим: Султан, как же бы будешь проекты выдавать? Каким ты инженером будешь тогда? Если учиться не хочешь? А он поднял указательный палец вверх и так нам выдал: Хороший студент - хороший инженер, плохой студент - плохой начальник!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2012 в 17:47. |
20.09.2012, 17:34 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Я считаю, что только активные действия в направлении карьеры (поиск той работы и на том предприятии где бы ты хотел работать, искать, спрашивать и т.д.- Стучите и Вам откроют) и работа (много работы/практики) могут быть гарантом - УСПЕХА на поприще карьерного роста.
Есть люди, которые очень много работают и опыт у них в 3раза больше, чем мне лет, но они не сделали карьеру - это тоже имеет место быть!!!и есть, каждому свое.
__________________
Тра-ля-ля |
23.09.2012, 16:30 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
+ ко всему - что вкладывается за смысл в понятие "карьера". если стать крутой начальницей и командовать - то ничего из вышеупомянутого не надо - нужна только сильная крыша и протекция.
если принимать на себя ответственность за результаты работы управляемой команды, то необходимо еще и осознание уровня той самой ответственности. пишу о понимании карьеры потому, что очень часто сталкиваюсь с тем, что молодые специалисты видят себя биг боссом в кожаном кресле, который раздает команды, требует отчетов и упорного труда. а сам может поехать, например, на массаж или теннисные корты, барышни часто вызывают в офис мастеров маникюра и педикюра, дабы просматривая бумаги не терять зря времени )))) мало просто иметь знанили опытя и. нужно еще уметь ими пользоваться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
23.09.2012, 16:41 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (23.09.2012) |
16.03.2013, 11:12 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Но! 1. "построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно?" Построить возможно, нужно желание (мотивация) 2. "Написала диссертацию" Может помешать... Почему? Читайте Нарбекова, слушайте тренинги Радислава Гандапаса. Комплекс отличника мешает бизнесу 3. Альтернатива есть. Раньше был классический треугольник: книга-тренинг-консалтинг Срок раскрутки личного бренда - от 9 месяцев Есть современные технологии позволяющие все упростить и ускорить. Но это в случае занятия бизнесом. В случае наемного работника надо много знать, мало говорить и проявлять активность
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
30.05.2013, 17:45 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
|