СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
06.06.2012, 10:50 | #601 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пропущена запись о переименовании организации
Добрый день! У меня возникла проблема при заполнении трудовых книжек, помогите решить ее. До того как я пришла на работу, организация была дважды переименована, но в трудовых никаких записей сделано не было, в то время как записи о переводе работников на другие должности вносились. Теперь мне необходимо сделать запись о переименовании, но я не знаю как: то ли писать сразу только последнее переименование, то ли два переименования записывать уже после всех записей, как есть. Заранее благодарна.
|
06.06.2012, 11:05 | #602 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
12.06.2012, 13:48 | #603 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ошибка графе 1 трудовой книжки
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть, если ошибка допущена в порядковом номере записей в трудовой книжке, т.е. идет запись под №5, потом №7, №9 и т.д. Как исправить данную ошибку?
|
12.06.2012, 13:52 | #604 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здраствуйте. Вопрос такого характера.
Допустил такую вот ошибку: в трудовой книжке в графе, где вписывал дату (слева) написал вместо 2011 -го года 2012-й. Человек благополучно поработал год,потом его уволили, сейчас устроился на новую работу и там и заметили,что дата записи о приеме идет позже даты увольнения (дата записи о приеме сентябрь 2012,увольнения июнь 2012). Подскажите,пожалуйста, нужно ли это исправлять путем создания новой записи о том,что та запись не действительна (в таком случае,датой новой записи я ставлю текущую дату ?) или же это не считается ошибкой? За ранее благодарен за ответы. |
12.06.2012, 14:47 | #605 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, это ошибка. Как же по этой записи можно посчитать стаж, например? Пока ему на новом месте работы еще не сделали запись о приеме - внесите исправления. |
|
12.06.2012, 15:10 | #606 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись о приеме на новую работу уже внесли.
Ладно, по порядку. Мои действия. Мне приносят трудовую, я пишу, что та запись не правильная. Создаю новую запись с учетом текущей нумерации (тут возникает вопрос - дату я ставлю текущую или которая должна была быть на момент записи об назначении и как быть с записью об приеме на новую работу)? |
12.06.2012, 15:22 | #607 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
По идее так:
Новая работа отменяет запись о приёме на работу ВЫ отменяете обе записи По текущей нумерации вносите правильные записи новая работа вноситзапись о приёме по новой. Вариант 2. не поганим трудовую. пишем справочку (ОЧЕНЬ КРАСИВУЮ!!) на фирменном бланке, подпись дира и печать компании о сроках работы чела в компании.3 ШТ!!!! Отдаём ему пусть подколет 1 экз к трудовой, а 2 хранит как зеницу ока. как-то так. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Unconnected (12.06.2012) |
12.06.2012, 15:37 | #608 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е. вариант 1, новая запись от меня в которой информация о том,что запись о приеме на работу сотрудника была составленна не верно, с дальнейшей корректной информацией о его приеме. И вторая запись о том,что запись об увольнении была составлена не верно (вот это для меня не понятно,чего и ее затронуло) с указанием новых данных, а именно с номерами,которые идут далее по порядку. Допустим, не правильная запись о приеме была под номером 8, увольнение 9, прием на новую работу 10, мои новые записи - под номерами 11 и 12. Правильно ли я понял? Не будет ли у сотрудника проблем на новом месте работы в связи с тем,что я оставил свои записи после их О приеме на работу.
Вариант 2. Написать как вы посоветовали справку о том,что сотрудник действительно у нас работал. Вариант 3. Можно написать (помнится так можно было раньше) "Виправити 2012 рік на 2011. Виправленню вірити". Подпись,печать. |
12.06.2012, 15:40 | #609 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
... 2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. ... что означает: до внесения записей о приеме на работу отправить сотрудника исправлять ошибку на предыдущее место работы (поскольку выдача т.к. сотруднику на руки во время его работы не предусмотрена). Цитата:
Цитата:
Раньше - это когда? Инструкции почти 20 лет уже... |
||
12.06.2012, 16:03 | #610 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10578 Так достаточно будет написать,что она вся такая милая-красивая,людям только радость приносила и работала тут с такого то по такой период, печать подпись? Или же все равно нужно будет что то черкать в трудовой? |
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|