СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.12.2011, 00:08 | #481 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Вибачте за не правильне поставлення запитання. |
|
13.12.2011, 00:14 | #482 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Про виправлення записів чит. Інструкцію 58. Це єдиний документ, яким потрібно керуватись. п. 2.10: Цитата:
|
||
13.12.2011, 00:22 | #483 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
не повірите сказали що є штрафні санкції навіть може дойти до суду.
я перерила у весь нет, але не яких штрафних санкцій не знайшла. Дякую всім за допомогу ви мене за спокоїли. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ksusha00 за это полезное сообщение: | Наталья Р (13.12.2011) |
20.12.2011, 18:21 | #484 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! а у нас такая ситуация:пришел человек, мы ему запись в трудовую сделали о принятии. а потом оказалось, что он на прошлой работе свою трудовую на принятие и увольнение не давал, а сейчас опомнился и хочет пойти поставить записи. а нашу запись куда девать? писать, что она недействительна или как?
|
20.12.2011, 21:54 | #485 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поздно опомнился. Вы ему не имеете права трудовую выдавать. Уволится от вас - тогда и пойдет на то предприятие делать запись. А пока пусть справку о работе там возьмет на всякий случай.
|
20.12.2011, 22:02 | #486 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та он не опомнился, наверное..
Хотел схитрить - не получилось.... Как вроде - на острове живет: бедный. не знал, что ТК надо подавать...а кадровик - был где?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2011, 12:14 | #487 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну да, опомнился он как-то не в тему. но вопрос решить надо этот как-то. говорит, что трудовую не мог найти. а потом не сложилось. а сейчас вот такая ситуация.
а когда он уволится, то предыдущее предприятие ему запись может поставить после нас? ведь хронология нарушается и порядок записей |
21.12.2011, 12:55 | #488 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
22.01.2012, 14:53 | #489 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, у працівника відсутня печатка на титульній сторінці трудової книжки, інші записи зроблені вірно. Печатка при звільненні з цього місця роботи є. ТК видана в 1990 р. з гербом СРСР, підприємство ліквідоване, в архів документи не передані. В пенсійному фонді вважають цю ТК не дійсною.
|
22.01.2012, 16:43 | #490 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ваш вопрос очень интересный. Я только вот в понедельник тоже хотела задать дискуссию на подобную тему, чтобы обсудить это с коллегами. Я не стала перечитывать все ответы на подобный вопрос, чтобы не сбивать себя с толку... Итак, начну свои рассуждения... Есть исходные данные: - отсутствие печати на титульном листе ТК - несуществование той организации, в которой впервые выдали ТК - заявление ПФУ о том, что такая ТК является недействительной Читаем Инструкцию № 58: Цитата:
Цитата:
По-моему, это понятно: не может быть неправильным или неточным то, чего НЕТ! Это - абсурд! И тем не менее, мы читаем в статье, на которую часто ссылаемся и куда я тоже часто всех посылаю следующее: Пример № 4 одной из ошибок: Цитата:
Цитата:
Так причем здесь отсутствие? Разве в данном случае имеет место неправильная или неточная запись, которая ОТСУТСТВУЕТ? Тем более, что печать - это никакая НЕ ЗАПИСЬ! Это совершенно иное! Печать - это оттиск, а не запись! И где в Инструкции о том, что делать в таких случаях - нет печати на титульном листе? Ни слова! А о печати на титульном мы читаем только в одном пункте, скромненько: Цитата:
Меня интересует: на каком основании признавать ТК недействительной, если отсутствует печать на титульном листе? При условии, что все остальные записи есть и они - правильны? Работник имеет право обратиться в Архив или куда там..и затребовать приказы о приеме на работу и увольнении в той организации, в которой впервые ему выдавали ТК, чтобы подтвердить, что именно там он начинал свою трудовую деятельность... Если ПФУ будет упорствовать и после этого, то гражданин имеет право обратиться в суд о признании его ТК действительной, т.е. подать заявление согласно ГКУ об установлении факта, имеющем юридическое значение - о признании действительности его ТК. Итак. Возможны два варианта: 1. Коллеги меня сейчас побьют за крамольные мысли и вечное копание в документах. 2. Немного задумаются, а посему - бить сильно не будут.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2012 в 09:41. |
||||||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|