СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
19.10.2012, 17:01 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ага, поняла. А по поводу несоответствия требованиям, есть ли необходимость объяснять, что за требования? И можно ли оспорить подобный отказ?
|
19.10.2012, 17:08 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
19.10.2012, 17:10 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да, но всегда есть какие-то формальные требования (к опыту, образованию и т.д.), а есть то, что называется "личные качества". Вот если по личным качествам человек не подойдет - это меня волнует.
|
19.10.2012, 17:38 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И зачем вам акцентировать внимание именно на личных качествах?! Хотите отказать - найдите другую причину, например, объясните, что вы уже провели собеседование и договорились с приемом на работу с другим кандидатом, который пришел к вам с улицы, а не по направлению из ЦЗ... |
|
19.10.2012, 18:01 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да ну, внешность тут ни при чем.
Но спасибо за ответ, вроде бы то, что хотела, я узнала. |
22.10.2012, 10:28 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
22.10.2012, 10:42 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Где-то на форуме есть тема о неадекватных кандидатах. Вот, например, такое "личное качество" - в вакансии об этом обычно не пишется, да и неадекватные люди обычно считают себя очень даже адекватными))
Или, скажем, человек должен общаться с клиентами, при этом он "шокает", жует жвачку и ведет себя хамским образом. Или возникает подозрение в порядочности человека. Или в том, что он уйдет при первой возможности. Или он слишком замкнут и нерешителен, тогда как должность предполагает, что ему нужно идти напролом и быть инициативным. Этот список можно продолжать бесконечно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mostja за это полезное сообщение: | Andry (22.10.2012) |
22.10.2012, 10:48 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|