СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2021, 13:29   #31
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Нет. Должность кассира в штатном есть, нет только самого кассира. В кассе есть только заведующий кассой.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2021, 14:19   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Нет. Должность кассира в штатном есть, нет только самого кассира. В кассе есть только заведующий кассой.
А зачем вам в штате должность кассира, если она не занята?
Или примите на нее кассира, или выведите ее из штата.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2021, 14:29   #33
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Кассира принимать будем, но пока его нет, возможно ли выполнение его обязанностей зав. кассой?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2021, 16:00   #34
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Возможно, конечно. Даже необходимо. Зав. кассой по должности априори отвечает за все процессы в своей кассе И если должность кассира вакантна - что, касса работать не будет? В любом случае, ответственность на зав. кассой.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2021, 17:05   #35
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

спасибо!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2021, 15:47   #36
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли совместителю установить доплату за совмещение другой должности?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2021, 19:39   #37
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Да, можно, если все остальные условия будут соблюдены: наличие вакантной должности, выполнение работы в то же время и т.д.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ангелина (28.08.2021)
Старый 07.09.2021, 17:14   #38
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Совмещение профессий

Доброго дня шанові колеги!
Прошу допомоги у такому питанні.
Працівниця працює за основним місцем роботи, як економіст, у зв’язку зі звільненням менеджера з персоналу їй було оформлено їй внутрішнє суміщення.
Я так розумію, що документи наприклад лікарняні листи вона повинна підписувати як економіст? Чи є якийсь штрафи за те що вона ставить підпис менеджера з персоналу. Чи потрібно було оформити сумісництво (також вона має дитину інваліда). Чи краще було б покласти обов’язки?
Цікавить вирішення питання щоб вона могла підписуватись наприклад у лікарняних як менеджер з персоналу.
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2021, 18:01   #39
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
Я так розумію, що документи наприклад лікарняні листи вона повинна підписувати як економіст?
Так
Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
Чи є якийсь штрафи за те що вона ставить підпис менеджера з персоналу.
Ні, тим більше, що вона не "підписує" ЛН, а візує страховий стаж, бо в неї немає права підпису.
Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
Чи потрібно було оформити сумісництво ...Цікавить вирішення питання щоб вона могла підписуватись наприклад у лікарняних як менеджер з персоналу.
Так, сумісництво тут самий коректний варіант.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2021, 18:15   #40
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А підкажіть будь ласка як вийти з цієї ситуації, лікарні вже підписані і сумісництво потрібно в дфс відправляти повідомлення, "задним" числом це зробити все не можливо
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA