СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
13.08.2013, 15:22 | #321 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Прошу подтвердить со ссылкой: отчет 4-ПН (факт) с 12.07.13г. не подается в центр занятости?
|
14.08.2013, 10:25 | #322 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день!
Вношу дополнение к моему предыдущему посту: Наказ Міністерства соціальної політики України від 18.03.2013 №123, згідно з яким, зокрема втрачає чинність наказ Міністерства соціальної політики України від 14 липня 2011 року N 279 "Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення", набув чинності 30 квітня 2013 року ( з дня його офіційного опублікування; Офіційний вісник України, 2013, № 32 (30.04.2013). - звіт 5-ПН сдавати в ЦЗ не потрібно. Вчера на семинаре получила разъяснение по этому вопросу - Да, отчет 5-ПН сдавать НЕ надо. НО !!! - этим наказом отменили только форму отчета 5-ПН, а вот информацию о принятых подавать необходимо, этого никто не отменял. Согласно ЗУ от 02.03.2000 г. № 1533-III пп.2 п.2 ст.35 - Роботодавець зобов*язаний ....подавати центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про .....прийняття на роботу працівників. Было сказано,что никаких требований по форме и срокам пока нет, значит, можно просто письмом на фирменном бланке, в свободной форме (в таком-то месяце такого-то числа принято столько-то человек).Ну или что-то подобное. Зачем это надо? - штрафы тоже никто не отменял - за не подання відомостей штраф від 80 до 255 грн. По отчету 4-ПН(факт): МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ 31.05.2013 № 316 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 червня 2013 р. за № 988/23520 Про затвердження форми звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” та Порядку її подання. Відповідно до пункту 4 частини третьої статті 50 Закону України „Про зайнятість населення” НАКАЗУЮ: 1. Затвердити такі, що додаються: 1.1. Форму звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”. 1.2. Порядок подання форми звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”. 2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 року № 420 „Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення”, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 року за № 1534/11814 (зі змінами). Н А К А З 19.12.2005 N 420 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 р. за N 1534/11814 { Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 316 ( z0988-13 ) від 31.05.2013 } Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення { Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 279 ( z0946-11 ) від 14.07.2011 } Відповідно до статті 19-1 Закону України "Про інформацію" ( 2657-12 ), статті 20 Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ) Н А К А З У Ю: 1. Затвердити форми звітності, що додаються (далі - форми): 1.1. N 3-ПН "Звіт про наявність вакансій". 1.2. N 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників" ( z1535-05 ). 1.3. N 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників" ( z1536-05 ). ИТОГО - 4-ПН(факт) не подается. Я так понимаю, что информацию как в случае с 5-ПН, тоже подавать не надо. И штрафов за это (пока) нет. |
14.08.2013, 10:36 | #323 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Отсюда я делаю вывод, что до тех пор, пока не будет разработан новый установленный порядок, я не могу знать, какую информацию, в каком виде и в какие сроки подавать. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | kadr25 (14.08.2013), sh.svetlana (14.08.2013) |
14.08.2013, 14:28 | #324 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Поддерживаю! Отчет отменили, я сразу шампанское открыла! а вот некоторые начали думать как бы все-таки походить еще в ЦЗ да бумажек им побольше-побольше подкинуть :-)
|
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение: | Anetakonfeta (04.09.2013) |
14.08.2013, 15:13 | #325 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я хотел им подать информацию о принятых в удобной для меня форме, но им такая информация оказалась не нужна и они от нее отказались. Теперь какой с нас спрос?! |
|
14.08.2013, 17:21 | #327 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите кто может в порядке обобщения, какие же в конце-концов отчёты вообще в разные инстанции по кадровым вопросам необходимо подавать? Заранее благодарю.
|
14.08.2013, 17:42 | #328 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Svetlana_K (16.08.2013) |
15.08.2013, 08:44 | #329 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
Как по мне, в этом отчете я хоть вижу логику и подстраховываю себя в случае приема на работу несознательных работников, пытающихся и пособие получить и з/п иметь одновременно. А вот 3-ПН обязательная глупость тем более в новом отчете есть пункт "Укомплектування вакансії за сприяння Державної служби зайнятості України ТАК/НІ". Вопрос: кто-нибудь уже воспользовался этим бланком и сделал отметку "НІ" ? ЦЗ с отметкой "НІ" слал поток бесперспективных сотрудников или все же эта практика прекратилась? |
|
15.08.2013, 11:09 | #330 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я тоже все еще ношу 5-ПН, у нас в ЦЗ сказали что лучше приносите, а мне не трудно.. 3-ПН уже 3 раза подавала с пометкой "НІ", в последний раз спросили почему не хотим чтоб они присылали - ответила честно, что они шлют совсем не тех кого нужно, а директору надоело расписываться в направлениях.. молча подписали и отдали мне.
|