Отчеты в ЦЗ - Страница 25 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 28.10.2011, 11:47

Цитата:

Сообщение от InnaK

теперь они перешли на основное место работы - их нужно опять включать в отчет?

Я думаю так.
Вы их как определили на основное место?
Путем увольнения и приема?
Значит, был прием?
Был!
Так почему не надо подавать отчет о принятых?

InnaK · 28.10.2011, 11:57

Уволили-приняли
И я так думаю,но нужно было убедиться

Мотя,спасибо

А можно еще вопросик

У нас ситуация получилась следующая:сотрудник работал на должности А,плохо справлялся с обязанностями,дело шло к увольнению,но директор решил дать ему шанс,но только на должности Б,которую мы в отчет о вакансиях не включали...что делать?

Мотя · 28.10.2011, 12:04

Цитата:

Сообщение от InnaK

директор решил дать ему шанс,но только на должности Б,которую мы в отчет о вакансиях не включали...что делать?

Еще раз можно, а то что-то я не совсем поняла вопроса....

InnaK · 28.10.2011, 12:10

Цитата:

Сообщение от Мотя

Еще раз можно, а то что-то я не совсем поняла вопроса....

у меня сегодня вообще туго с изложением

если кратко:мы сотрудника перевели на должность,а в отчете о вакансиях ее не указывали.

Мотя · 28.10.2011, 12:22

Цитата:

Сообщение от InnaK

а в отчете о вакансиях ее не указывали.

Об ответственности за непредоставление отчета о вакансиях почитайте здесь.

INESKA · 11.01.2012, 17:20

Заповнюю звіт про наявність вакансій (вакансія генерального директора). Потрібно вказати розмір доходу генерального директора, але не хотілося б світити розмір його з/п.

Чи можна вказати розмір мінімальної з/п або з/п вище за мінімальну?

Мотя · 11.01.2012, 17:31

Цитата:

Сообщение от INESKA

але не хотілося б світити розмір його з/п.

Я не думаю, что в отчете о наявности вакансий требуется указывать ИМЕННО доход Вашего бывшего директора...

Цитата:

Сообщение от INESKA

Заповнюю звіт про наявність вакансій (вакансія генерального директора).
Чи можна вказати розмір мінімальної з/п або з/п вище за мінімальну?

И Вы думаете, если Вы укажете в отчете минимальную зарплату на должности генеральный директор - у вас будет валом соискателей?
Дворник получает больше, чем минимальная зарплата...
Извините..но дело - Ваше....

Цитата:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Коль Вы приравняли должность директора к простому неквалифицированному труду...мне сказать больше нечего...

Ну, поставьте хоть на 10 - грн больше, чем минимальная...ну, что Вы в самом-то деле...
У вас что? В ШР не стоит оклад генерального директора? А куда вы его дели? Оклад этот?

Andry · 12.01.2012, 13:35

Цитата:

Сообщение от Мотя

А какая предусмотрена ответственность?

Если я не подам отчет о вакансиях?

Цитата сия напомнила мне отличный анекдот о том, как клиент брал кредит в банке:

- Какой срок возврата укредита?
- Вы обязаны выплатиь кредит до 25 декабря 20ХХ года...
- А если я не верну деньги к этому сроку, какая за это предусмотрена ответственность?
- Никакой. Вам просто будет очень стыдно за это, когда вы предстанете перед всевышним...
- Ну, так это когда еще я предстану!
- А вот если до 25 декабря не вернете, то 26 уже предстанете

Л.П. · 13.01.2012, 21:59

Цитата:

Сообщение от Andry

Цитата сия напомнила мне отличный анекдот о том, как клиент брал кредит в банке:

А як бути тепер із Звітами 5-ПН і 4-ПН (план і факт). Я маю наувазі Закон «Про захист персональних даних». У звітах же вказуємо всі дані?

Мотя · 13.01.2012, 23:34

Честно говоря - не поняла Вашего вопроса: как быть?
Да также, как и раньше были..
А что, собственно, Вас волнует?

11.01.2012, 17:20	#246
INESKA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.03.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 16 раз(а) в 1 сообщении	3-ПН, дохід Заповнюю звіт про наявність вакансій (вакансія генерального директора). Потрібно вказати розмір доходу генерального директора, але не хотілося б світити розмір його з/п. Чи можна вказати розмір мінімальної з/п або з/п вище за мінімальну?

13.01.2012, 23:34	#250
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Честно говоря - не поняла Вашего вопроса: как быть? Да также, как и раньше были.. А что, собственно, Вас волнует? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.10.2011, 11:57	#242
InnaK Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2011 Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 85 Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях	Уволили-приняли И я так думаю,но нужно было убедиться Мотя,спасибо А можно еще вопросик У нас ситуация получилась следующая:сотрудник работал на должности А,плохо справлялся с обязанностями,дело шло к увольнению,но директор решил дать ему шанс,но только на должности Б,которую мы в отчет о вакансиях не включали...что делать?