СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.03.2011, 14:56 | #101 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Вовремя сдавайте и не будет
Я раньше тоже отсылала. Теперь просят привозить, т.к. мотивируют тем, что не доходит или поздно приходит и им придется выписать штраф.
__________________
|
23.03.2011, 15:00 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Свет, а куда уж более, чем вовремя?
Вон kadr25 сдала вовремя и что? Теперь надо принести справку о том, что нужна справка? Она пыталась сдать за декаду с 11 по 20, привезла 22...В чем нарушение сроков?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.03.2011) |
23.03.2011, 15:02 | #103 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Мотя, я в понедельник 21 марта благополучно сдала за вторую декаду 11 - 20 числа.
Так что
__________________
|
23.03.2011, 15:03 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
они как говорят - тех кто принят 11, 12 ,13 числа - строго через 10 дней привозить, а тех кто с 14 по 20 числа приняты - уже можно и в 3-х днейный срок продлить)))))
|
23.03.2011, 15:04 | #105 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Это ихнее умозаключение? Или прописано где-то?
В отчете конкретно прописано - еще 3 дня.
__________________
|
23.03.2011, 15:06 | #106 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
О
это им такие указания дали ИХ юристы...
просто там теперь "золотая жила", за просроченный отчет или штраф или по 50грн в фонд РАЗВИТИЯ ))) ЦЗ, а конкретнее сумки с шампанским и по 50 несут все директору ЦЗ. Так что теперь они пересмотрели все законы и стали жить лучше! друзья, а вот я сейчас думаю - следующий период - 21 - 31.03, по последнее число месяца. получается по их версии я должна принести отчет 31.03.2011 ?????? Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2011 в 16:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
23.03.2011, 16:31 | #107 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что? И кадр сдала все правильно...22 числа , мона и 23 сдавать...в чем проблема-то? Та-а-а-к, надо Зинулю натравить на них...у нее там министры в кумовьях ходят.... Ну, кроме юристов, есть еще вышестоящие инстанции.... Есть еще и суд, например....Пусть они-таки напишут на Вашем отчете, почему они не прнияли его... Мне ваще непонятно: как это НЕ принять отчет? Ну, я понимаю, поставить дату, что просрочено...НО ваще не принять? Я первый раз такое вижу! Что по этому поводу говорят юристы? Как это так: не принять? Отошлите по почте, значит..... Цитата:
Да! Именно так! Период не закончился, а вы уже - вперед паровоза!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kadr25 (23.03.2011) |
23.03.2011, 16:55 | #109 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, не успеет, все верно...
Однако, его же ВАЩЕ не хотят принимать... А потом скажут: вы его и не думать не думали сдавать... Вот в чем дело-то.... Странно все это...как это? Да рявкнуть на эту девочку, которая сидит там принимает отчеты....шоб приняла.... Нигде не написано в законах: если нарушил срок сдачи - НЕ ПРИНИМАТЬ! Это уж точно! Можт, на них так радиация подействовала....савсем мозги потеряли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.03.2011, 20:25 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго времени, уважаемые специалисты.
В очередной раз нужна консультация.Зашла на форум с одним вопросом, попалась эта тема и в процессе перечитывания назрел другой вопрос. Мы ООО, работаем только сезон с мая по сентябрь.До того, как набирают сотрудников(сезонников) в штате числится три единицы-директор, заместитель и охрана. 1.Вопрос кто(если я как кадровик выхожу на работу, как все) подает № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій» и нужно ли ее подавать вообще? 2.№ 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»(за 2 місяці) нужно ли подавать этот отчет, если мы работаем всего 4 мес полных. Прошлые года я сдавала только№ 5-ПН ,№ 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників».Никаких нареканий не было, но так вышло, что прошлый сезон я не закончила, а с июля провалялась в больнице и девченки, которые меня замещали сказали, что на работе полный аврал и еще за отчет об инвалидах(в штате их не было, кстати), нас штрафонули, а я теперь не могу собрать до кучи свои скудные мыслишки.Если кому не сложно просветите меня, как обстоят с этим дела на сегодняшний день. Буду весьма признательна. Последний раз редактировалось Мотя; 06.04.2011 в 21:53. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |