Центр занятости - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lorata · 27.10.2011, 15:41

Интересно все-таки в кадрах работать, скажу я вам... прям хоть сериалы пиши.
Спасибо

Мотя · 27.10.2011, 15:44

А то! Мы уже тут целые тома написали....

Наталья Р · 27.10.2011, 21:15

Сейчас размер пособия по уходу за ребенком какой - чуть больше 100 гривен? А в центре занятости будет получать больше, да и время в стаж засчитывается. Возможно в этом причина?

Мотя · 27.10.2011, 22:24

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Сейчас размер пособия по уходу за ребенком какой - чуть больше 100 гривен?

130 - это минимальное..мы не знаем, сколько получает данная мамочка...

Цитата:

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку надається у розмірі, що дорівнює різниці між прожитковим
мінімумом, встановленим для працездатних осіб, та середньомісячним
сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні
шість місяців, але не менше 130 гривень.

Если причина в этом..то кто ей мешает просто уволиться? И не приплетать сюда ни ЦЗ, ни своего работодателя?

catalina · 28.10.2011, 08:41

Скорее всего женщина сидя дома хочет получать больше денег (даже минимальное пособие от ЦЗ выше пособия по уходу за ребенком). Но для этого ей как минимум нужно потерять пособие по уходу, т.е. немного повозиться. К примеру, выйти на один день на работу на полный рабочий день, взять выдержку с приказа и отнести в собес. Конечно, на пособие по уходу сможет претендовать другой член семьи. Наверняка есть и другие варианты. Но ЦЗ в обязательном порядке проверяет не получает ли женщина выплаты по уходу перед постановкой на учет + просит письменное подтверждение этого от женщины. Но вот писать письма о том что ее на работе не ждут - это нонсенс... Просто увольте ее по согласованию сторон. Женщина попросила согласиться на ее увольнение, а вы согласились и пусть себе идет в ЦЗ. Не давайте никаких бумаг из которых можно сделать вывод, что это вы не хотите чтобы она у вас работала, как ни как - у нее ребенок до 3-х лет. Мне просто интересно - сколько женщине осталось до конца отпуска по уходу? Лично мне ее мотивы не совсем понятны, считаю, что выгоднее сохранить за собой рабочее место нежели бросаться на чуть большие выплаты. Ну будет она их получать на протяжение 9 месяцев, на них тоже придется своеобразно поработать, а что потом? Так есть работа, куда ты вернешься. А так - временные деньги, которые с таким же успехом можно заработать выйдя на 0,5 ставки, к примеру...

Мотя · 28.10.2011, 09:51

Цитата:

Сообщение от catalina

К примеру, выйти на один день на работу на полный рабочий день,

Зачем выходить? Почему нельзя уволиться сразу? будучи в отпуске?

Цитата:

Сообщение от catalina

Женщина попросила согласиться на ее увольнение, а вы согласились

Ничего себе: попросила....

Цитата:

Сообщение от Lorata

Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета

Хорошенькая просьба....на увольнение....
Если хочет уволиться - пусть увольняется...к чему такие придумки?

Цитата:

Сообщение от catalina

и пусть себе идет в ЦЗ.

Ну, и пусть идет, кто ей мешает?

Цитата:

Ну, пусть увольняется....и становится на учет...причем тут: вы ее не ждете...

Бумагу, ручку в руки - заяву на стол... и вперед - в ЦЗ..

Мне непонятно, почему именно по соглашению сторон? А не по ст.38, к примеру? По уходу?....

catalina · 28.10.2011, 12:44

Цитата:

Сообщение от Мотя

Зачем выходить? Почему нельзя уволиться сразу? будучи в отпуске?

Мотя, написала на 1 день выйти чтобы было подтверждение для собеса отменить выплату пособия и уже с отмененной выплатой идти в ЦЗ. Увольнение само собой не отменяет пособие, ведь неработающие его тоже получают, но в меньшем размере. А два пособия одновременно не положены... Возможно есть другие варианты - прийти и самой попросить отменить пособие, так мол, хочу искать работу, вот уволилась...

Мотя · 28.10.2011, 12:48

Цитата:

Сообщение от catalina

чтобы было подтверждение для собеса отменить выплату пособия и уже с отмененной выплатой идти в ЦЗ.

Ну, уволится, станет на учет, возьмет справку о назначении пособия, да и отнесет в УТСЗН..
В чем трудность?

catalina · 28.10.2011, 12:50

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ну, уволится, станет на учет, возьмет справку о назначении пособия, да и отнесет в УТСЗН..
В чем трудность?

Ну там, насколько я знаю, все в обратном порядке. Сразу вопрос: "Пособие получаете?", ну тогда мы вас на учет поставить не можем... Но по идее должна быть возможность поступить как вы пишете.

Мотя · 28.10.2011, 12:54

Цитата:

Сообщение от catalina

Ну там, насколько я знаю, все в обратном порядке. Сразу вопрос: "Пособие получаете?", ну тогда мы вас на учет поставить не можем...

Т.е., если я получаю пособие на ребенка и нигде не работаю, то не могу стать на учет в ЦЗ?
Правильно я Вас поняла?
А Хде об этом почитать?

Лично я Вам предлагаю почитать пост № 35.
А Вы мне что?

27.10.2011, 15:44	#42
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А то! Мы уже тут целые тома написали.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.10.2011, 15:41	#41
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Интересно все-таки в кадрах работать, скажу я вам... прям хоть сериалы пиши. Спасибо

27.10.2011, 21:15	#43
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Сейчас размер пособия по уходу за ребенком какой - чуть больше 100 гривен? А в центре занятости будет получать больше, да и время в стаж засчитывается. Возможно в этом причина?

28.10.2011, 08:41	#45
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Скорее всего женщина сидя дома хочет получать больше денег (даже минимальное пособие от ЦЗ выше пособия по уходу за ребенком). Но для этого ей как минимум нужно потерять пособие по уходу, т.е. немного повозиться. К примеру, выйти на один день на работу на полный рабочий день, взять выдержку с приказа и отнести в собес. Конечно, на пособие по уходу сможет претендовать другой член семьи. Наверняка есть и другие варианты. Но ЦЗ в обязательном порядке проверяет не получает ли женщина выплаты по уходу перед постановкой на учет + просит письменное подтверждение этого от женщины. Но вот писать письма о том что ее на работе не ждут - это нонсенс... Просто увольте ее по согласованию сторон. Женщина попросила согласиться на ее увольнение, а вы согласились и пусть себе идет в ЦЗ. Не давайте никаких бумаг из которых можно сделать вывод, что это вы не хотите чтобы она у вас работала, как ни как - у нее ребенок до 3-х лет. Мне просто интересно - сколько женщине осталось до конца отпуска по уходу? Лично мне ее мотивы не совсем понятны, считаю, что выгоднее сохранить за собой рабочее место нежели бросаться на чуть большие выплаты. Ну будет она их получать на протяжение 9 месяцев, на них тоже придется своеобразно поработать, а что потом? Так есть работа, куда ты вернешься. А так - временные деньги, которые с таким же успехом можно заработать выйдя на 0,5 ставки, к примеру...