СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2022, 16:01   #31
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Працівник пише заяву з проханням допустити до роботи до закінчення відпустки. Роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу щодо дати закінчення відпустки без збереження зп.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
eloissa (20.05.2022), larisa.m (30.06.2022), Ангелина (19.05.2022)
Старый 19.05.2022, 16:44   #32
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Дякую!
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение:
Iren@ (20.05.2022)
Старый 01.07.2022, 12:28   #33
Лолла
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Формулировка приказа Отпуск без ЗП "на період дії воєнного стану"

Я сформулировала для себя текст приказа таким образом:
Нужна "помощь зала", т.к. не уверенна..
Про відпустку без збереження
заробітної плати:

Керуючись Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 та частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 № 2136-IX,
НАКАЗУЮ:
Надати наступним працівникам підприємства відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, на період починаючи з 25 березня 2022 р., по 22 серпня 2022р., тривалістю 150 календарних днів, або до дня припинення, або скасування воєнного стану:

Наколько верна такая формулировка? Так будет ОК?

Или второй вариант :

Надати відпустку без збереження заробітної плати наперіод дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнногостану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження УказуПрезидента України "Про введення воєнного стану в Україні"».
т.е.без указания ск.кал.дней длится этот отпсук, а просто на приод действия военного положения

Последний раз редактировалось Лолла; 01.07.2022 в 13:00. Причина: дополнение
Лолла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2022, 23:14   #34
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

По першому варіанту видно, що ви підганяєте документи і робите заднім числом.
25 березня воєнний стан діяв до 5.30 25.04, потім був продовжений до травня, потім до серпня.


А по наказу без дат, матимете проблеми, якщо воєнний стан розтягнеться на роки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Лолла (03.07.2022)
Старый 03.07.2022, 16:12   #35
Лолла
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь!
По першому варіанту - згодна з вами на 100%.
Сама поки питання писала - то вже то зрозуміла)))

По другому не можу зрозуміти - а хіба є якісь проблеми, для того щоб звільнити робітника за власним бачанням під час перебування його у відпустці? Або хіба не можливо відкликання такого працівника з відпустки у взязку з виробничою необхідністю?
Лолла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2022, 21:15   #36
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Законодавство не передбачає відкликання з відпустки без збереження зп. Тільки за згодою обох сторін.
Ви захочете відкликать, а працівник не захоче.
Десь на форумі вже було питання: працівник в відпустці без збереження зп на період карантину і зник. Карантин діє, працівник у відпустці, що робити роботодавцю з ним?
Зараз тааих випадків все більше.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Лолла (05.07.2022)
Старый 04.07.2022, 22:36   #37
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Законодавство не передбачає відкликання з відпустки без збереження зп. Тільки за згодою обох сторін.
А за згодою чим передбачено?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2022, 23:39   #38
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А за згодою чим передбачено?
Нічим, я не точно виразилась.
Якщо обидві сторони домовляться перервати відпустку, то склепають наказ і відпустка припиниться.
Це варіант для тих, хто хоче менше наказів робити, а потім не знає що з тими відпустками на невизначений період робити.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2022, 17:29   #39
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги! Працівнику освіти надали щорічну відпустку на 24 календарні дні з 04.07.2022р. по 27.07.2022р.
Посилаючись на закон України №2352-IX від 01.07.2022р., який набрав чинності з 19.07.2022р. , працівник освіти написав заяву про надання залишку щорічної відпустки у кількості 32 календарних днів з 28.07.2022р.
Як правильно порахувати дні щорічної відпустки станом на 20.07.2022р., якщо час дії воєнного стану по 22.08.2022р. (з урахуванням Дня Незалежності 24 серпня)?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2022, 10:28   #40
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Як правильно порахувати дні щорічної відпустки станом на 20.07.2022р., якщо час дії воєнного стану по 22.08.2022р. (з урахуванням Дня Незалежності 24 серпня)?
Якщо я вірно Вас зрозуміла, то питання в тому, що на цей час невідомо, чи буде продовжено воєнний стан після 23.08.22, отже чи буде 24.08. вихідним неробочим днем?
Це залежить від того песисміст Ви чи оптиміст Якщо серйозно, чіткої відповіді в законодавстві немає, але логіка підказує такий порядок дій. Розраховуєте відпустку, виходячи із законодавства, що діє на день видання наказу, тобто вважаючи 24 серпня вихідним днем (офіційно воєнний стан до 22.08.).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 21.07.2022 в 12:28.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ангелина (21.07.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA