СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.03.2023, 09:08   #1
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного року бабусі

Доброго дня колеги. Допоможіть будь ласка у вирішенні наступного питання. У нас на підприємстві працює працівник, який хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до з-х років як дідусь. Мати - ФОП, бітько дитини надав довідку зі свого місця роботи про те що він не оформлював цю відпустку. Чи можливо оформлення цієї відпустки дідусю?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2023, 10:48   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Чи можливо оформлення цієї відпустки дідусю?
Звичайно, можливо) Тільки хочу поцікавитись: а бабуся є? ))
Це жарт документів від матері та батька, копії свідоцства про народження та заяви працівника - цілком достатньо. Якщо таке його бажання - наглядадти за онуком чи онукою - будь ласка.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
taranova (15.03.2023)
Старый 15.03.2023, 22:52   #3
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Дякую.А ще питання. Чи обов'язково батько повинен надати довідку з місця роботи про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Це відповідно ст.20 ЗУ Про відпустки.
Чи можно просто довідку про те що він цю відпустку не оформлював?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2023, 10:23   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Якщо ніхто цю відпустку не оформлював, то само по собі зрозуміло, що ніхто з неї достроково не вийшов
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2023, 10:57   #5
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Я розумію, що всі мої питання виглядають смішно , але у нас з керівництвом непорозуміння . Я кажу що може взяти, а керівництво, А в законі прописано так!!!! І не знаю як довести

Та й сам працівник, сидів, сидів, та вирішив оформити цю відпустку, коли внуку вже 2 роки стукнуло
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2023, 11:30   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Керівництво, може, не хоче відпускати працівника у відпустку ще й на тривалий термін?
Отже, це не той випадок, коли потрібно чтогось боятись, або так аж занадто перестраховуватись. Ця відпустка - без збереження заробітної плати, тобто підприємство не зазнає витрат. І надається на прохання працівника. І дідусь має на неї право
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
taranova (16.03.2023)
Старый 16.03.2023, 13:13   #7
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA