Военное положение. Действия кадровика

[eloissa]

Сообщение от Iren@

О каком отпуске по уходу за ребенком речь, если младшему ребенку исполнилось 3 года? Справку, что ребенок нуждается в домашнем уходе для отпуска без сохранения зп до 6 лет, заочно/дистанционно не дадут.

Очно сейчас тоже очень сложно получить такое заключение))) То есть, по-Вашему, это самая большая проблема в данной ситуации и в наших нынешних реалиях? Работница же как-то собиралась еще до войны продлить отпуск по уходу до 3,5 лет
Я вообще не вижу проблемы в том, чтобы предоставить такой отпуск без справки, по заявлению работницы. Речь ведь идет о частном предприятии, и руководство не возражает. Если на минуту представить, что это нормальная дисциплинированная работница, которая никуда не уехала, но детсад не работает, нянек-бабушек нет, в стране война - неужели Вы откажете в отпуске, да еще и без сохранения зп? И будете требовать справку?

[Irisha50]

Добрый день, подскажите пожалуйста какое заявление нужно взять от сотрудницы, с которой с 01.03.2022 не появлялась на связи,сегодня обьявилась и хочет уволиться. В табеле ставили НЗ. Я думаю Взять сегодняшним числом заявление за свой счет с 01.03.2022 по 04.08.2022 и заявление на увольнение 05.08.2022. Табель исправляем и ставим свой счет. Правильно? Заранее благодарю.

[eloissa]

Сообщение от Irisha50

...какое заявление нужно взять от сотрудницы, с которой с 01.03.2022 не появлялась на связи,сегодня обьявилась и хочет уволиться. В табеле ставили НЗ. Я думаю Взять сегодняшним числом заявление за свой счет с 01.03.2022 по 04.08.2022 и заявление на увольнение 05.08.2022.

Я бьі взяла с неё объяснительную за весь период отсутствия и ничего не изменяла бы в прошлых периодах. Ситуация такова, что реально человек мог быть не на связи...
Или завела бы "для красоты" ОБС с 01.08 по 04.08 и уволила бы, соответственно, 04.08. Ибо день увольнения - последний рабочий день, что-то в табеле должно быть датой увольнения!
Но можно сделать и так, как Вы написали - нарисовать ОБС с 01.03, если есть охота заморачиваться с переделкой табелей. Только помните про дату увольнения в табеле!

[Irisha50]

Возьму такое заявление от сотрудницы все будет по вайберу.
В связи с началом военных действий я ,,,,,,,,,, 28.02.2022 года выехала с семьей за границу , оповестить руководство я не смогла. Сегодня я нахожусь не в Украине и когда вернусь не знаю. В связи с карантином с 01.03.2022 по 31.03.2022 и с военным положением с 01.04.2022 по 04.08.2022 прошу оформить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2022 года по 04.08.2022 года , прошу уволить меня по собственному желанию 04.08. 2022 года.
03.08.2022. Ваше мнение.
Еще есть докладная об отсутствии ее на рабочем месте от ее непосредственного начальника. О том,что на работу не вышла и связи с ней нет.

Спасибо , табеля переделать не проблема.

И хочу одним приказом сделать увольнение и отпуск за свой счет, дата приказа 04.08.2022. Так можно?

[Вика_86]

Відпустка надається до її початку, 04.08.2022 видавати неправильно наказ на відпустку, яка вже фактично відбувалась.

Крім того, за березень бухгалтерія мала вже звіти здати, в яких зазначають кількість днів без збереження ЗП.
Можливо і за квітень-червень теж здано.

[Irisha50]

Спасибо,как Вы думаете какой датой должен быть приказ на отпуск, и какой датой должно быть заявление на отпуск? Если она только появилась на связи.

[eloissa]

Сообщение от Irisha50

...какой датой должен быть приказ на отпуск, и какой датой должно быть заявление на отпуск? Если она только появилась на связи.

А, так он по вайберу появилась... Если она только появилась на связи и являться в офис не собирается, то какой уже отпуск за свой счет за прошлые периоды? Она столько времени игнорировала правила предприятия, с какой стати под нее подстраиваться? Объяснительная. Не "не смогла оповестить 28.02", а по какой причине за такой длительный период ни разу не вышла на связь. Подробненько и резолюция директора что-то вроде: "Считать период 28.02 - 04.08 отсутствием по уважительной причине, без оплаты". Можно по этому поводу еще и приказ издать, для будущих запросов от налоговой или ЦЗ (если вдруг такие будут)

Сообщение от Irisha50

И хочу одним приказом сделать увольнение и отпуск за свой счет, дата приказа 04.08.2022. Так можно?

Нет, одним приказом это делать тем более не надо

[Irisha50]

eloissa, огромное спасибо.

[Iren@]

Сообщение от eloissa

Если на минуту представить, что это нормальная дисциплинированная работница, которая никуда не уехала, но детсад не работает, нянек-бабушек нет, в стране война - неужели Вы откажете в отпуске, да еще и без сохранения зп? И будете требовать справку?

Смотря в каком отпуске. Зачем требовать справку, если есть основания для других отпусков без сохранения на законных основаниях -

• на период военного положения,
• на период карантина,
• на период ухода за ребенком до 14 лет на период карантина,
• как работнику, выехавшему за границу.

К слову, два последних вида отпуска работодатель обязан предоставить по желанию работника. К тому же, отпуск до 6 лет не входит в стаж на основной отпуск, а по согласованию сторон - входит, работнице выгоднее.

[eloissa]

Сообщение от Iren@

...два последних вида отпуска работодатель обязан предоставить по желанию работника

Спасибо за разъяснение Теперь буду знать
Но Вы, желая блеснуть познаниями, далеко ушли от темы вопроса джасси - см. выше. В рассматриваемом случае работник не желает ничего оформлять. И явно не с добрыми намерениями.