Военное положение. Действия кадровика - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Irisha50 · 01.04.2022, 09:40

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».

Добрый день.Были изменения в закон про отпуска? Или лучше ссылку давать на карантин ковид на отпуск за свой счет.

Irisha50 · 01.04.2022, 09:44

Нашла ответ ст 12.закона 2136

Вика_86 · 01.04.2022, 19:57

Без обмеження на період воєнного стану, з 24.03.22 можна.
А з 24.02. по 23.03 карантинну краще.

tinkara · 04.04.2022, 11:50

Доброго дня. В зв"язку з новим законом на час в/стану, при наданні щорічної відпустки не продовжувати її на святкові дні? Дякую

Вика_86 · 04.04.2022, 12:47

Доброго дня,
Якщо в період відпустки потрапляє 24.04.22 - він рахується як день відпустки, не виключається.

Ангелина · 18.04.2022, 18:08

Уважаемые коллеги! Нет ли каких-либо новых разъяснений относительно отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 п.18 Закона Украины "Об отпусках"(отпуск по АТО)? Меня интересует статус работников, которые находятся в этих отпусках. Этот закон действующий. Во вновь изданном Законе Украины от 15.03.202г.№ 2136-IX об отпуске по АТО ничего не сказано.

Ангелина · 19.04.2022, 14:58

Чи можна надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати частинами або без дати закінчення "на період военного стану" згідно зі ст 12.Закону України від 15.03.202г.№ 2136-IX?

Вика_86 · 19.04.2022, 16:16

Частинами можна,
На час воєнного стану: воєнний стан може тривати роками, працівник в момент оформлення відпустки має дату закінчення воєнного стану 25.04.2022 і з нею погоджується.
Воєнний стан може продовжуватись місяцями, працівник захоче вийти достроково на роботу, але роботодавець може відмовити, оскільки відкликання з цієї відпустки не передбачено, і роботодавець може відмовитись перервати відпустку.
Така сама ситуація, коли воєнний стан триває, а роботодавець хоче щоб працівник працював, а той відмовляється переривати відпустку.

Тому я не практикую оформлення відпустки на період якоїсь події, закінчення якої непрогнозовано, і змінюється після оформлення відпустки.

Вика_86 · 19.04.2022, 16:18

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Уважаемые коллеги! Нет ли каких-либо новых разъяснений относительно отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 п.18 Закона Украины "Об отпусках"(отпуск по АТО)? Меня интересует статус работников, которые находятся в этих отпусках. Этот закон действующий. Во вновь изданном Законе Украины от 15.03.202г.№ 2136-IX об отпуске по АТО ничего не сказано.

Що ви маєте на увазі під "статус працівників"?
Вони працівники до тих пір, поки трудовий договір не припинено (поки працівник не звільнився).

Ангелина · 20.04.2022, 09:08

Доброго ранку! Будь ласка: яким нормативном актом встановлено, що відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану не можна переривати за згодою працівника та роботодавця?

І по другому питанню я мала на увазі: працівник знаходиться у відпустці по АТО з 2015 р. і він вважається працівником у такій відпустці? Нічого не змінилося? Адже у Законі про відпустки цей пункт діє. Запитую для уточнення.

01.04.2022, 19:57	#13
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Без обмеження на період воєнного стану, з 24.03.22 можна. А з 24.02. по 23.03 карантинну краще. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

04.04.2022, 12:47	#15
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Доброго дня, Якщо в період відпустки потрапляє 24.04.22 - він рахується як день відпустки, не виключається. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

19.04.2022, 16:16	#18
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Частинами можна, На час воєнного стану: воєнний стан може тривати роками, працівник в момент оформлення відпустки має дату закінчення воєнного стану 25.04.2022 і з нею погоджується. Воєнний стан може продовжуватись місяцями, працівник захоче вийти достроково на роботу, але роботодавець може відмовити, оскільки відкликання з цієї відпустки не передбачено, і роботодавець може відмовитись перервати відпустку. Така сама ситуація, коли воєнний стан триває, а роботодавець хоче щоб працівник працював, а той відмовляється переривати відпустку. Тому я не практикую оформлення відпустки на період якоїсь події, закінчення якої непрогнозовано, і змінюється після оформлення відпустки. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

01.04.2022, 09:40	#11
Irisha50 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2013 Сообщений: 318 Вы сказали Спасибо: 188 Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях	Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Добрый день.Были изменения в закон про отпуска? Или лучше ссылку давать на карантин ковид на отпуск за свой счет.

01.04.2022, 09:44	#12
Irisha50 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2013 Сообщений: 318 Вы сказали Спасибо: 188 Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях	Нашла ответ ст 12.закона 2136

04.04.2022, 11:50	#14
tinkara Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Сообщений: 252 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях	Доброго дня. В зв"язку з новим законом на час в/стану, при наданні щорічної відпустки не продовжувати її на святкові дні? Дякую

18.04.2022, 18:08	#16
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Уважаемые коллеги! Нет ли каких-либо новых разъяснений относительно отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 п.18 Закона Украины "Об отпусках"(отпуск по АТО)? Меня интересует статус работников, которые находятся в этих отпусках. Этот закон действующий. Во вновь изданном Законе Украины от 15.03.202г.№ 2136-IX об отпуске по АТО ничего не сказано.

19.04.2022, 14:58	#17
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Чи можна надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати частинами або без дати закінчення "на період военного стану" згідно зі ст 12.Закону України від 15.03.202г.№ 2136-IX?

20.04.2022, 09:08	#20
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Доброго ранку! Будь ласка: яким нормативном актом встановлено, що відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану не можна переривати за згодою працівника та роботодавця? І по другому питанню я мала на увазі: працівник знаходиться у відпустці по АТО з 2015 р. і він вважається працівником у такій відпустці? Нічого не змінилося? Адже у Законі про відпустки цей пункт діє. Запитую для уточнення.