СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
15.07.2010, 16:13
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ГРафик отпусков есть и он с ним ознакомлен, но в этом графике отпуск предусмотрен только за текущий год, а предыдущие года куда девать???Я только что с ним разговаривала, он сказал что для галочки, если мне так сильно хочется он пойдет на 2 недели в августе, но и все, вот и все впечатление которое на него произвели прочитанные статьи
 Директор правда обещает с ним серьезно поговорить и отпускать его в отпуск каждый месяц по пять дней, но тогда я нарушаю другой пункт, о то м что ежегоднй отпуск должен быть 28 дней и из низ 14 неделимого отпуска  И тут же вопрос а смогу ли я при составлении графика отпусков на следующий год предусмотреть отпуска для всех сотрудников за все предыдущие года?????  Он действительно не женат и детей нет, и никогда не был женат... 
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 15.07.2010 в 16:21. Причина: объединила Ваши 2 рядом стоящие поста в 1 (дополнять свои посты можно при помощи "Правки") |
|
|
|
15.07.2010, 16:17
|
#12 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
14 кал. д. нельзя делить. (ст. 12 ЗУ об отпусках)
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | tgryannaya (15.07.2010) |
|
15.07.2010, 16:18
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Аня, я тоже в работе не складирую отпуска....
но у меня и таких товарищей тоже пока не было...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
15.07.2010, 16:20
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Лен, я в данном случае не про Вас)))) А так к слову ... к примеру))))
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | EllE HRD (15.07.2010) |
|
15.07.2010, 16:52
|
#15 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
отправьте сотрудника в отпуск по графику на 24 к.д., остальное компенсируйте деньгами
__________________
|
|
|
|
|
15.07.2010, 16:54
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
2 blonda
в том то и дело, что денежная компенсация отпуска выплачивается только при увольнении ...
|
|
|
|
|
15.07.2010, 16:58
|
#17 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
компенсация возможна не только при увольнении (ст.83 КЗоТ)
__________________
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | tgryannaya (15.07.2010) |
|
15.07.2010, 17:05
|
#18 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна, но мне кажется не все тут так просто. Есть заковыка какая-то ... Если бы все было так просто, то в отпуска бы вообще никто не ходил, причем по инициативе работодателя.
Если вы об этом Цитата:
Я так думаю. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | tgryannaya (15.07.2010) |
|
15.07.2010, 17:05
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята !
График отпусков имеет силу приказа !!! (см . статью: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911) За две недели до начала его отпуска издаёте приказ о предоставлении ему отпуска и пусть идёт... А если не хочет - не пускать на работу (он - в отпуске !!!)... Выговор вынести - за невыполнение приказа... Раз выговор, два выговор - а потом и на ... выход !!! Не хочет отдыхать - пусть во время отпуска идёт работать где-то в другом месте !!! (раз такой... трудоголик)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (15.07.2010), blonda (15.07.2010), EllE HRD (15.07.2010), Mardge (16.07.2010), tgryannaya (15.07.2010), Trine (15.07.2010) |
|
15.07.2010, 17:09
|
#20 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
За две недели приказ, Анатолий, это если в графике не только месяц, но и дата начала отпуска указана, а если даты нет, она согласовывается в заявлении.....по-моему действенный выход-принять-уволить.....Буквально 2 недели назад провернула такую операцию с группой сотрудников....акуратненько, по собственному, с предупреждением за 14 дней....единстевенное, что мне не удалось - это раскидать увольнения-приема на разные даты....пришлось делать все оптом....в итоге:компенсация выплачена, долги закрыты.
__________________
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | tgryannaya (15.07.2010) |
