СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2010, 15:39   #11
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию График работы

На предприятии 3 механика автотранспортной службы. Приказом установили смены с 6-14 и с 14-22, вроде все работает, два выходных, перерыв между сменами в двойном размере времени смены, нет переработок. НО!!! По выходным (календарным) нет необходимости работать полную смену, а также есть еще и отпуска. Вопрос, возможно ли установить в выходные дни (календарные), если с ними совпадает рабочая смена, разорваный рабочий день с соответствующей доплатой (КД предусмотрено использование разорваного дня),каким документом оформить если такое возможно или пол смены одному пол смены другому роботнику выходить?
Подскажите плиз новичку.
Зарание благодарен.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 16:11   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. А что такое "разорванный день" ?
2. Как он прописан в КД ?
3. Оплата происходит по табелю и графику сменности.
Откуда видно, что в выходной механик отработал больше/меньше времени (в часах) ?
Если больше - получаются сверхурочные...
А если меньше ?
Всё это надо отражать в табеле !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 16:41   #13
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Сразу извинюсь за неправильное выражение "розорваный день"
Имел в виду роздел рабочего времени на части (Стаття 60. Поділ робочого дня на частини ). В КД предусмотрено надбавку за роздел рабочего времени на части до 30% тарифной ставки. Больше как раз и не отрабатывают, вот в чем и фокус, просто смену делят на части в выходной день 4 часа с утра и 4 часа вечером (ночных нет), а смущает меня то, что в приказе четко прописаны начало и конец смены, а получается работает один человек, но в двух сменах (сам уже запутался). Оплата согласно графика и табеля.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 17:39   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Вот и пропишите в приказе (и в КД), что в выходные допускается деление рабочего дня на части (но не более 8 час.)...
Ну и отметьте, что это - только в том случае, если работает один механик.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Fisher_and (03.06.2010)
Старый 03.06.2010, 17:44   #15
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Значит все таки вносить изменения в действующий или писать новый с детализацией. Пойду поспорю с шефом . Еще раз спасибо.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2010, 15:09   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

У нас, напрмер, приказом вносились изменения в ПВТР, давалось обоснование введения особливого режиму праці - розподіл робочого дня на частини, а сдругим приказом, согласно положений КД устанавливалась доплата за разделение рабочего дня на части.

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
смену делят на части в выходной день 4 часа с утра и 4 часа вечером (ночных нет),
В ПВТ нужно установить, что в этот день начало работы в 8-00, а окончание в 22- 00, а перерыв с 12-00 до 18-00.

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 04.06.2010 в 17:05. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Fisher_and (30.06.2010)
Старый 15.06.2010, 16:44   #17
Атлантида
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 24 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию ещё вопросик поповоду графиков

Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите чем сможете!
У меня на предприятии невозможно прописать график выходов на месяц водителей, т.к. фактически их выхода зависят непосредственно от объёма заказов на продукцию, которую они перевозят. Окончательно количество выезжающих машин определяется только к 15-00 и каждый день практически не предсказуемо. Табелируем мы по факту выходов, а графики не делаем!!!!
Атлантида вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 13:05   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если оплата труда сдельная (от поездок) - табелируйте фактические выходы и оплачивайте соответственно !
Если же у водителей - оклады, то проставляйте по 8 час. каждый день и не парьтесь...
Другое дело, что фактическое время за рулём отмечайте для себя: кто больше ездит, тому и оклад пора повысить и т.д и т.п...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Атлантида (29.06.2010)
Старый 30.06.2010, 13:45   #19
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Отпуск отгулял и теперь с новыми силами в работу. Пришла идея пересмотреть работу всех груп работников, у которых есть отличия в графике работы , так как большинство работает по стандартной схеме. В результате ест желание внести изменения и составить всем нестандартным ( по времени работы) графики и внести все изменения в ПВТР.

Всем спасибо за помощь.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.06.2010)
Старый 05.09.2011, 17:28   #20
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию График работы кассира

Прошу помочь в создании режима работы кассиров.
Касса должна работать с Пн по Суб с 08:00 по 20:00. Воскресенье- выходной. Планируем взять двух кассиров, работающих день через день. Но получается, что они не дорабатыват за месц необходимое количество часов. Платим мы ставку. Может, не страшно, что не дорабатывают?
Первый раз сталкиваюсь с подобной задачей, Извините и, пожалуйста, помогите.
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA