СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.03.2011, 17:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу ФЛП
Уважаемые кадровики, буду благодарна если проконсультируете в ситуации!!!
Человек является физическим лицом-предпринимателем, и при этом он инвалид, к тому же, он желает трудоустроится на предприятие в качестве работника. Возможно ли это, не возникнет ли проблем у него , да и у самого предприятия? Чем это чревато и какие особенности его трудоустройства в данном случае? Что в таком случае будет считаться основным местом работы, а что совместительством, если такое вообще возможно с точки зрения законодательства? И как быть, в случае рассчета стажа его предприн.деятельности, если в трудовой об этом записи нет, да и к тому же, он не собирается завершать свой бизнесс? Заранее Вам большое спасибо!!! |
10.03.2011, 18:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
10.03.2011, 22:59 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, но я так и не нашла там четкого ответа, с ссылками на документы.
|
11.03.2011, 09:45 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну как же, вот они:
Цитата:
Цитата:
И все-таки внимательно прочтите еще раз эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358 |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (11.03.2011), Мотя (11.03.2011) |
18.12.2018, 10:04 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Если кандидат ФЛП
Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?
__________________
|
18.12.2018, 10:16 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?
__________________
|
18.12.2018, 10:16 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Можно. На обычных условиях. Можно быть предпринимателем и наемным работником одновременно. Главное - чтобы не у самого себя быть наемным)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | blonda (18.12.2018) |
18.12.2018, 10:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
По закону - да. Если не госслужба, конечно, как уже отметил Andry.
Могут быть внутренние порядки в компании, запрещающие прием на работу ФЛП, но это совсем другая история)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
19.12.2018, 11:13 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота
|