СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2012, 18:04   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatyana_grua Посмотреть сообщение
могу ли я перевести сотрудника на новую должность с 01 июля (воскресенье)

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Звичайно, це - неправильно. ...такого не робіть.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ксюшин (03.07.2012)
Старый 02.07.2012, 18:23   #22
tatyana_grua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я знаю, что прием на работу в выходной день, в т.ч. и по переводу, недопустим, но по вопросу перевода в той же организации на новую должность я сомневалась. Спасибо Вам за информацию!
tatyana_grua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2012, 18:25   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatyana_grua Посмотреть сообщение
по вопросу перевода в той же организации на новую должность я сомневалась. !
А разве ст. 71 не для них? С каких пор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ксюшин (03.07.2012)
Старый 09.01.2013, 11:50   #24
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу числом, которое оказалось выходным днем? Приняли сотрудника 1 декабря 2012, а это суббота... Спасибо зараннее!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2013, 11:52   #25
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию прием на работу

Если, к примеру, у вас сеть магазинов, которые работают и в выходные дни, то конечно можно. Вполне возможно, что 1-ый рабочий день у человека выпал на субботу или воскресенье.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение:
Kseniy@ (09.01.2013)
Старый 09.01.2013, 11:55   #26
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А если суббота и воскресенье выходной, а уже приняли 1 декабря, будет ли это противозаконно?
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2013, 12:02   #27
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Если нет возможности переделать документы, то оставьте как есть.
Когда я пришла на работу и выявила подобные приемы, в выходные дни, оставила как есть.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение:
Kseniy@ (09.01.2013)
Старый 09.01.2013, 14:35   #28
miravasy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу числом, которое оказалось выходным днем? Приняли сотрудника 1 декабря 2012, а это суббота... Спасибо зараннее!
Можна, якщо у Вас субота робочий день. Наприклад, у нас магазини працюють без вихідних, тому субота і неділя - робочі дні.
miravasy вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо miravasy за это полезное сообщение:
Kseniy@ (09.01.2013)
Старый 09.01.2013, 14:38   #29
miravasy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
А если суббота и воскресенье выходной, а уже приняли 1 декабря, будет ли это противозаконно?
Ні, тому що працівник вийде на роботу в наступний за вихідним робочий день. Основне, щоб ви зробили вчасно запис в трудовій книжці і працівник розписався в наказі про прийом на роботу.
miravasy вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо miravasy за это полезное сообщение:
Kseniy@ (09.01.2013)
Старый 09.01.2013, 15:40   #30
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ! А Вы не подскажете на какой нормативно-правовой акт можно сослаться? Спасибо!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»