Перлы в объявлениях о вакансии

[Viktoriya_gnoka]

Компания ищет HR-менеджера
Ключевые задачи должности: бла-бла-бла...
Каким нужно быть:

• Иметь успешный опыт поиска персонала, опыт поиска «редкой и крупной рыбы» особенно ценится .
• Уметь провести переговоры и победить (заинтересовать и воодушевить).
• Нестандартно мыслить и быть креативным в области разработки стратегии и тактики поиска кандидатов.
• Уметь взращивать теплые и нежные отношения с интересными и нужными кандидатами.(рамантика)

"свеженькое"

[Vopros]

Подружка ищет работу, выслала резюме на краткое объявление на ассистента руководителя (на хедхантере, кстати).
Приходят в ответ требования:
"1. Модельная внешность, рост 175.
2. Готовность выполнять ЛЮБЫЕ просьбы руководителя.
3. Готовность встречаться с руководителем по ночам.
4. Умение делать массаж."

Ну что это?...

[Мотя]

Сообщение от Vopros

Подружка ищет работу, выслала резюме на краткое объявление на ассистента руководителя
2. Готовность выполнять ЛЮБЫЕ просьбы руководителя.
3. Готовность встречаться с руководителем по ночам.
Ну что это?...

Вы спрашиваете: что это?
А это эдакая ассистентША, как в этой теме:

Сообщение от Генадий Матвеевич

при проверке... деловодства у секретаря, не обнаружил в журнале регистрации приказов по...журналу регистрации приказов по основной деятельности,
Но ведь регистрировать приказы где то должны?

Сообщение от Мотя

А что, простите, делает секретарь, в таком случае?
Разве у нее не написано в ее ДИ, что она обязана выполнять?
Подносит чай директору и исполняет другие ДИ, взятые из Типовых ДИ на предприятии мамад Бандерши?

Вот и получается, что эта ассистентША тоже должна иметь практику и обязанности взятые из Типовых ДИ на предприятии мамад Бандерши...

Грустно....Завуалированная вакансия для девушек ....известного поведения

[Шутюр баад]

Программист игр для iOS (Санкт-Петербург)


visum studio
Пользовательwww6 дек. 201119:15#0
На постоянную основу, а не под единичный проект, в небольшую компанию требуется программист для разработки игр под iOS. Обязанности:
- Программирование игровой механики и физики;
- Анимирование игровых объектов, персонажей, создание эффектов;
- Обязательное участие в обсуждениях и аргументированное высказывание своей точки зрения;
- Умение хотя бы на время притворяться, что Вы не являетесь самым умным.
Требования:
- Знание языков Objective-C/C#/С++;
- Владение устной человеческой речью, не обремененной специфическими терминами;
- Умение переводить с понятного самому себе на понятный окружающим язык;
- Опыт работы в Xcode и iOS SDK;
- Знание самых доступных и распространненых (или хотя бы нескольких, или, хотя бы одного...) фреймворков для разработки игр под iOS;
- Опыт и понимание разработки игровых приложений для мобильных платформ;
- Знание английского языка (чтение, понимание, перевод).
Будет преимуществом, если Вы:
- Имеете выпущенные проекты или опыт разработки мобильных приложений. Особенно, если Вы занимались этим больше года;
- Не устраиваете на рабочем месте холиваров на тему "Android vs. iOS", "Windows vs. Linux"... Да, и вообще, не устраиваете никаких холиваров;
- Конструктивно реагируете на критику в свой адрес и способны к разумному порицанию (или восхвалению) работы Ваших коллег.
Условия:
- Пятидневка, полный рабочий день;
- Звонкие кандалы;
- Официальное трудоустройство;
- Работа без детального, тщательно написанного, скомпонованного, разжеванного до состояния пюре ТЗ;
- Чай (кофе), пряники и т.д. - в ограниченных только упаковкой количествах;
- Домашние тапочки в качестве "корпоративного" дресс-кода;
- Зарплата 30-40 тыс. российских рублей;
Дополнительно:
- Если Вы целеустремленно, настойчиво, позитивно и динамично развиваетесь как амбициозно ориентированная на успех личность и не стесняетесь делать этого на людях, то, простите, но не подвергайте нас сему чудодейству.
Резюме и биографию высылайте на адрес***

[moldovanka]

Группа компаний "Эффективные решения" объявлять конкурс (твоя моя не понимай - моя правка)на замещение должности директора по персоналу в представительство сумского офиса.

Обязанности:
- организация подбора готовых специалистов (пусть меня наберут - после этой тяжёлой трудовой недели я уже полностью готовая);
- работа над имиджем компании;
- организация системной работы с ВУЗами;
- организация внутреннего и внешнего обучения и аттестаций персонала;
- мониторинг и формирование кадрового резерва.
Требования к кандидату:
- опыт работы директором по персоналу от 4 лет;
- мужчина до 32 лет (интересные требования...)

[Mardge]

Сообщение от moldovanka

- опыт работы директором по персоналу от 4 лет;
- мужчина до 32 лет.

интересно, почему именно 32?

[Шутюр баад]

фантазии руководства филиалом, чо уж

вариант 2:
шоб в 33 года по канону:
или под пистолет
или на крест)))))))))))

[Мотя]

Сообщение от Mardge

интересно, почему именно 32?

А мне тоже было интересно (из недавнего):

Крупной розничной компании требуется специалист на должность бухгалтера по зарплате г. Киев.

Требования:

• женщина, до 32 лет;

Так и подмывало спросить: а что? В 33 уже не так будет этот бух считать? Или законы какие новые в 33 уже недоступны?
А если ей будет 32 года и три дня? То можно?
И ваще: Хде в НПА почитать: ограничение по возрасту при приеме на работу?

Это еще в суд никто не подал за такие объявления....

[Светлана Анатольевна]

Зам. директора по персоналу
премии, соцпакет
Компания:****
Эл. почта:
отправить резюме →
Регион:
*******
Вид занятости:
полная занятость
Требования к соискателю
• опыт работы от 5 лет
• высшее образование
• от 30 до 50 лет
Описание вакансии
Требования: опыт работы в системных компаниях (производство, услуги), умение планировать работу, настойчивость в достижении результата
Условия работы: хорошие, работа в офисе
Обязанности: подбор персонала всех уровней, отчетность по найму, формирование кадрового резерва, адаптация ТОП-руководителей, разработка регламентирующих документов в сфере управления персоналом, контроль формирования штатных расписаний, ежемесячная отчетность по выполнению поставленных задач.

[Irusha]

Сообщение от Mardge

интересно, почему именно 32?

Немного знаю эту компанию - у нас город маленький.
Потому, что ни один HR там больше года почему-то не выдерживает, ни смотря на уровень зарплат - это IT компания, разработка ПО под 1С.
Система подбора... Не зависимо от должности, будь это программист, маркетолог или менеджер по продажам. Мои знакомые устраивались туда на работу, по этому знаю не по наслышке. Рекрутер только находит резюме, первое собеседование с нач.отдела, затем - с владельцем компании, потом СБ, ну а потом персональщики наконец-то оказывают соискателю внимание и проводят тестирование с помощью онлайн-тестов (!!!). После этого, если кандидат еще не сбежал, то принят на работу.
Ну и последнее, потому, что нынешний руководитель отдела подбора и развития персонала до этого работала, согласно ее резюме, секретарем в гос. организации (я не против подобного опыта, но ее функционал, опять же согласно резюме, не имел даже опосредованного отношения к ОК, брали, потому, что "нужны отважные")