СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
22.11.2010, 16:43 | #181 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы назвал вакансию ЖИЛЕТКА...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.11.2010, 20:17 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
зато честно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
23.11.2010, 14:22 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
|
Впечалтило
Ассистент руководителя Описание вакансии Коренная киевлянка/киевлянин или в настоящее время постоянно проживающая/ий в Киеве. Всё написанное как для женщины, но и для мужчин путь не закрыт. Спокойная, уравновешенная, умная, сообразительная. Терпеливая, настойчивая, дисциплинированная и дотошно исполнительная. Порядочность и человеческая чистоплотность. Искренность. Образование высшее, английский язык. Интеллигентность, деликатность, доброжелательность. Честолюбие и амбиции - обязательно. Родители с высшим образованием (бабушки и дедушки желательно тоже ), желательно из аристократической семьи. Умение расставлять приоритеты, работающая без авралов, т.е. систематически, регулярно, настойчиво и последовательно. Умение думать самостоятельно и многое понимать без слов. Работа только на результат. Работа самостоятельно, возможность работать удаленно, в любой точке мира, полная самостоятельность и автономность. Рабочий день ненормированный, иногда бывает, что и 24 часа в сутки. Необходимость быть на связи 24 часа в сутки семь дней в неделю 365 дней в году. Трубка телефона не поднимается только в двух случаях: работа с клиентом или реанимация или морг. Понятие выходной день или праздник не существует. Выходной день организовывается по контексту жизни и работы. Отпуск 2-3-4 раза в год по загрузке и по необходимости. Содержание работы: всё, что заставляет делать жизнь. А делать приходится всё. Всё, что должно быть сделано. Причем сегодня неизвестно, что нужно будет уметь делать завтра. Оплата: если это "ваше" и Вы этого хотите, то совокупный размер оплаты больше, чем Вы ожидаете. Если это "не ваше", то никакая сумма не компенсирует того объема работ, который иногда приходится выполнять. Оплата: ставка плюс процент. Если сработаемся и будем вместе 10-15 лет, то больше в своей жизни Вам работу искать не придется. Критический момент: первые пять-семь лет работы, когда приходит расслабленность, заедает привычка и обыденность, когда, вдруг, может появиться пренебрежительная лень, жалость к себе, и высокомерность к своим обязанностям и к своей работе. Если Вы замужем и у Вас есть дети - это только плюс. Преданность, ум, результативность и верность - всегда оплачены. Умение незаметно терпеливо и доброжелательно заботиться и незримо быть рядом - это то, что надо.
__________________
|
23.11.2010, 14:47 | #184 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
И какой же муж это вытерпит?
|
23.11.2010, 14:50 | #185 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
это, по-моему, сетевой маркетинг
__________________
|
23.11.2010, 14:56 | #186 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
|
Первая мысль тоже была, что сетевой маркетинг. Но другая вакансия кажеться редактора от этой же компании вроде вполне адекватная.
С другой стороны иметь себе таких персональных ассистентов хочет не мало руководителей, не все только это заранее озвучивают. Все всплывает потом в процессе работы....
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо Малинич за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.11.2010) |
23.11.2010, 15:03 | #187 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
я обычно ориентируюсь на название компании, стараюсь сначала погуглить, а потом уж отсылать или не отсылать резюме, а то развелось сейчас их немеренно под разными названиями ...
__________________
|
25.11.2010, 16:03 | #188 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
...
Цитата:
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
|
25.11.2010, 16:19 | #189 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Шо прикольно, то прикольно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.12.2010, 11:13 | #190 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Классная вакансия для тех, кто любит поесть!
Цитата:
Интересно, а что? за рубежом так плохо едят, что наших едоков еще надо набирать? **** - Вы в какой области специалист? - В Днепропетровской....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |