СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2011, 16:52   #91
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Нет, ну это я понимаю, но вот на форуме была речь о том, что работники писали заявления о работе в субботу ( выходной день) , директор подписывал и все было ок. Вот и подумалось, может можно сразу чел. от 40 такую заяву накатать...
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 08:30   #92
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

А смысл? Дайте ссылочку п-ста
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (22.05.2011)
Старый 20.05.2011, 08:50   #93
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

ссылочки не дам,- может на другом форуме видел , там речь шла о том, что сами работники писали заявы на субботу, т.к. оплата тогда за работу получается больше, чем по будням )

Но получается, это все равно не законно, и при проверке на это внимание проверяющие не обратят?




А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??

Последний раз редактировалось rostian; 20.05.2011 в 09:33.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 13:27   #94
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

У нас госконтора. Мы чтим КЗоТ, используем графики сменности, а если в исключительных случаях нужно вывести работника в его выходной день оформляем согласно зак-ва приказом и пр.

А то что работники "сами захотят" дружно отработать в свой выходной - ну это же не коммунистический субботник! Ответственность работодателя все равно установлена законом.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
rostian (20.05.2011), Мотя (22.05.2011)
Старый 20.05.2011, 15:14   #95
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
работники писали заявы на субботу
А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??
Вы для каких-то подразделений вводите 6-дневку? Тогда оформляйте приказом изменение графика работы этих отделов (не забудьте обосновать причину, по возможности, внятно), вносите изменения в ПВТР, КД, предупреждайте сотрудников за 2 мес об изменении существенных условий работы. И через 2 мес у вас сотрудники и без заявлений будут работать по субботам, причем за те же деньги.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2011, 19:20   #96
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??
Приходилось, за ту же оплату и ничего не оформляя.

Встречный вопрос, с какой целью Вы хотите написать заявления на работу в праздничный день?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2011, 22:06   #97
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Приходилось, за ту же оплату и ничего не оформляя.

Бедные люди... А еще говорят, что государство - плохой собственник.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2011, 23:22   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??
Такое есть - часто и густо в строительных организациях (я уже в какой-то теме об этом писала), оформляется все, как положено....
Людям оплачивают по КЗоТУ, да еще и потом премии дают за то, что ударно работали и не отказались....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2011, 10:55   #99
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

"Такое есть - часто и густо в строительных организациях (я уже в какой-то теме об этом писала), оформляется все, как положено...."



Ну как это, "как положено" ??? Если нет никаких оснований по КзОТУ ( стихийного лиха, вулканов и непредвидженных работ ( т.к. не предвиденные они), а у нас торговые работали, вот недавно, в понедельник, 09.05.11г. , и товар развозился тоже, так отделам было удобнее ....Оплатили вдвойне этот день, кто захотел, тому и выходной потом предоставится.... Но как это оформить, не доходит до меня, звиняйте.... ((( Заявление у сотрудников брать на работу 09.05.11??? вот и спрашиваю про коллективное заявление...
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2011, 11:19   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Ну как это, "как положено" ???
Как положено, это так:
- приказ
- оплата в двойном размере или отгул, как положено это ст.107 КЗоТУ..
А что? Есть другие "положено"?
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Если нет никаких оснований по КзОТУ
Как это нет?
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Цитата:

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Я веду речь о строительстве, если Вы заметили....
А о торговле...а при чем тут : как удобней им работать...

Если вам удобней работать по-другому - составляйте соответствующий график работы, как вам удобней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2011 в 17:34. Причина: Исправила ошибку
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (23.05.2011)
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»