СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2015, 10:13   #391
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iren13 Посмотреть сообщение
... Вопрос вот в чем, начальница заявила, что на время больничного нового сотрудника мы должны оформить только на пол ставки. Причину не может объяснить, говорит: "У нас всегда так было". Подскажите можем ли мы взять человека на ставку?
Ограничений никаких нет, можете принимать на полную ставку
Цитата:
Сообщение от iren13 Посмотреть сообщение
И как правильно оформить, если в дальнейшем планируем, чтобы этот человек работал и во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Основная работница пока еще не изъявила желания взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, и не известно, изъявит ли. Поэтому не надо бежать впереди паровоза и правильнее будет, если вы пока примете сотрудника по строчному трудовому договору с формулировкой "прийняти за строковим трудовим договором на період відпустки Іванової В.В. у зв'язку з вагітністю та пологами". А потом, когда она все же решит написать соответствующее заявление, продлите приказом срочный трудовой договор с формулировкой "на період відпустки Іванової В.В. для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу Іванової В.В. на роботу"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2015, 10:00   #392
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Основной работник в отпуске до 3х лет(до 14.03.2015), на ее место взяли временного работника. Во время отпуска основная работница рожает второго ребенка 27.07.2014, и мы делаем ей приказ на отпуск до 3х лет с 15.03.15 по 27.07.17.
Вопрос по временному сотруднику: ей не надо продлевать срок действия трудового договора?или он плавно переходит дальше, т.к. основание какое же?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2015, 13:50   #393
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
..
Вопрос по временному сотруднику: ей не надо продлевать срок действия трудового договора?или он плавно переходит дальше, т.к. основание какое же?
Если приказ составлен грамотно и в нем написано:
"...прийняти Бриль Т.С. бухгалтероом з 01.10.20015р. за строковим трудовим договором на період відпустки Квач.В.М. для догляду за дитиною до досягнення нею тритічного віку до дня фактичного виходу Квач.В.М. на роботу", а не "прийняти Бриль Т.С. бухгалтером за строковим трудовим договором з 01.10.20015р. по 01.10.2018р. на період відпустки Квач.В.М. для догляду за дитиною "
то продлевать его не надо, СТД будет расторгнут только после выхода основного работника из отпуска.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 16:12   #394
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Якщо працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років виявила бажання звільнитися, можу я її звільнити останнім днем цієї відпустки? А того працівника, який працював у цей час на її місці, після звільнення декретниці, як оформити? Перевести?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 16:15   #395
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Тут вище писали, що звільняти працівника, який працював тимчасово на декретній посаді необхідно за п. 6 ст. 40, а хіба не за п.2 ст. 36?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 16:37   #396
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Якщо працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років виявила бажання звільнитися, можу я її звільнити останнім днем цієї відпустки? А того працівника, який працював у цей час на її місці, після звільнення декретниці, як оформити? Перевести?

Можно уволить и раньше последненго дня отпуска-соопветственно ее заявлению. Работнику повезло, издать приказ:
"Іванова, прийнятого на посаду бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною до досягення нею 3-х річного віку Петрової, перевести з ____ постійно на посаду бухгалтера"

Тут вище писали, що звільняти працівника, який працював тимчасово на декретній посаді необхідно за п. 6 ст. 40, а хіба не за п.2 ст. 36?

Однозначно - п.2 ст 36 КУПпУ, п.6 ст. 40 - це саме - поновлення після незаконного звільнення
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Каренина (28.10.2015)
Старый 28.10.2015, 16:55   #397
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Якщо працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років виявила бажання звільнитися, можу я її звільнити останнім днем цієї відпустки?
Увольнение во время отпуска запрещается только по инициативе администрации, а по инициативе работника вы можете ее уволить в любой день.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
А того працівника, який працював у цей час на її місці, після звільнення декретниці, як оформити? Перевести?
А никак не надо оформлять - после увольнения основного работника его срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 17:21   #398
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

А никак не надо оформлять - после увольнения основного работника его срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Согласна, что не обязателно офрмление от бессрочного к срочному, просто я привела пример именно оформления если, например руководитель ХОЧЕТ какой-то бумажки и все тут.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 18:17   #399
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
...если, например руководитель ХОЧЕТ какой-то бумажки и все тут.
А вы, будучи грамотным специалистом, объясните ему, что любые "бумажки" в данном случае неуместны и их наличие будет явным свидетельством вашего недостаточного уровня профессионализма, поэтому вы не никак можете с этим согласиться ибо это оскорбляет ваше чувство собственного достоинства.
не сумеете доказать свой профессионализм и отстоять свою точку зрения сегодня - наплачетесь завтра!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2015, 09:08   #400
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Увольнение во время отпуска запрещается только по инициативе администрации, а по инициативе работника вы можете ее уволить в любой день.
А никак не надо оформлять - после увольнения основного работника его срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Як же тоді бути? У трудовій при прийнятті на декретну посаду написано Прийняти ........., тимчасово.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA