СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2013, 17:31   #351
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
А якщо він стане безстроковим, то з виходом дикретчиці вона маємозапропонувати перейти на іншу посаду або звільнитись за власним бажанням?
Если договор станет бессрочным, то от выхода или невыхода декретчицы ее работа уже никак не будет зависеть. И перейти на другую должность или уволиться она может только в том случае, если она сама этого захочет, а не если вы ей предложите.
Словом, у нее будут те же права, что и у вас!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 17:51   #352
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А якщо нічого не міняти а так її і залишити тимчасово на час відсутності основного працівника. Хай це не правильно, хай договір стає безстроковим, це вже гемарой буде коли повернеться основний праціник. А інспекція з працї за тиаке штрафує?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 18:20   #353
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Я Вам скажу, что инспекция по труду такого зверя, как временный прием на работу, может и не знать (если проверяющий свою трудовую деятельность не начал еще при Союзе).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (12.09.2013), Romanna (12.09.2013)
Старый 12.09.2013, 18:21   #354
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
А якщо нічого не міняти а так її і залишити тимчасово на час відсутності основного працівника. Хай це не правильно, хай договір стає безстроковим, це вже гемарой буде коли повернеться основний праціник.
Ничего не понял...
Если ничего не менять - то с чего бы это срочный договор вдруг станет бессрочным?!
И гемора никакого не будет - выходит основной работник из отпуска, и временного вы увольняете с должности агента комерційного по причине окончания срока трудового договора, или вы сможете перевести временного на должность кладовщика.
Но не дай вам бог оставить временного работника де юре на должности агента комерційного до выхода основного работника, а де факто - допустить к исполнению обязанностей кладовщика! Договор о матответственности с ним при таком раскладе заключить невозможно, и догадайтесь, какие могут быть последствия!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Romanna (12.09.2013), Trishka (12.09.2013), Наталья Р (12.09.2013)
Старый 20.11.2013, 10:52   #355
annapfzw
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод через увольнение

Помогите разобраться! Сотрудник принят временно на время д/о другого сотрудника, появилась возможность его перевести на другую должность только тоже временную (на время д/о основного острудника). Получается перевод с одной временной единицы, на другую временную. Как поступить в этой ситуации? Перевод через увольнение? По закону не получается перевести сотрудника так как сотрудника «срочника» переводить временно нельзя, так как у него нет постоянного места работы и нечего будет предоставлять по истечении перевода. Пожалуйста прогомментируйте с сылками на статью.
annapfzw вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2013, 10:55   #356
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

annapfzw, приветствую на форуме.
Хочу обратить внимание, что ресурс украинский, у Вас ссылка на русский форум.
Вряд ли Вам помогут с привязкой к Законам РФ.

Что такое д/о?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2013, 09:33   #357
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. А если рассмотреть с точки зрения нашего законодательства. Подскажите уважаемые. Меня тоже интересует данный вопрос.

Столкнулся с такой ситуацией, должность економиста постоянная, економист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его должность берем по СТД другого. Экономист выходит из отпуска по уходу за ребенкоми изъявляет желание работать неполный рабочий день/неделю. Мы согласны, оформляем и дальше...
Вопрос - принятого на его место мы должны уволить так как ТД был строковым или можеп перевести на неполный рабочий день/неделю до вихода на полный рабочий день постоянного работника.

Ну и вопрос ТС тоже интересен - перевод по временным должностям у нас через увольнение?
Как по мне работники на СТД имеют теже права что и на постоянных ТД так почему же временно не перевести
Во закрутил. Подскажите плиз.

Спасибо
С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2013, 10:51   #358
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Ответте плиз на предыдущий пост.

Спасибо
С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2013, 11:24   #359
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Вопрос - принятого на его место мы должны уволить так как ТД был строковым или можеп перевести на неполный рабочий день/неделю до вихода на полный рабочий день постоянного работника.
Думаю, это зависит от формулировки в приказе о приеме "срочника" и от его личного согласия. К тому же, не "перевести", а "установить".

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Ну и вопрос ТС тоже интересен - перевод по временным должностям у нас через увольнение?
Подобные интересные вопросы неоднократно обсуждались. К примеру, здесь: Срочный трудовой договор.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Fisher_and (25.11.2013), Trishka (25.11.2013)
Старый 25.11.2013, 14:37   #360
Svet Lana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно указать в приказе информацию. На время декретного отпуска сотрудницы был принят человек, по истечению трех лет, декретчица уволилась, как правильно оформить временного сотрудника на постоянное место работы???
Заранее всем спасибо!
Svet Lana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA