Документы при оформлении на работу

[BaNI]

Доброго дня. Вперше зіткнулася з ID паспортом, тому розгубилася) Для оформлення та заповнення картки П-2 достатньо ID паспорта та Довідки про реєстрацію місця проживання? Чи потрібен витяг з Реєстру № 5492? телефон у мене без NFS

[eloissa]

Сообщение от BaNI

Для оформлення та заповнення картки П-2 достатньо ID паспорта та Довідки про реєстрацію місця проживання? Чи потрібен витяг з Реєстру № 5492? телефон у мене без NFS

Вибачте, а до чого тут NFS? Я чогось не розумію чи не знаю
Згідно законодавства Вам потрібен паспорт та індентифікаційний код, чи не так? Реєстрація з місця проживання не впливає на працевлаштування

[Юрій Шепетюк]

Заяви та наказ про прийняття на роботу оформлені 01.09.2020 р
Чи не буде пізно подати повідомлення про прийняття працівників в цей день, 01.09.2020?

[Andry]

Завтра вже буде пізно. Подавайте сьогодні, ще є час.
Або видавайте наказ що приймаєте на роботу з 02.09.2020

[Юрій Шепетюк]

Бухгалтерія сьогодні проти - ще не погодили з керівництвом. Як мені їм аргументувати що завтра вже пізно? Десь це регламентовано?

[Andry]

Сообщение от Юрій Шепетюк

Бухгалтерія сьогодні проти - ще не погодили з керівництвом

Не зовсім зрозумів - що саме не погодили з керівництвом?
Прийняття працівника на роботу? Якщо немає наказу - бухгалтерія не може відправити повідомлення, тому що немає підстав.
Якщо наказ про прийняття на роботу є - бухгалтерія повинна автоматично відправити повідомлення на підставі цього наказу, ні з ким це не погоджуючи.

Сообщение от Юрій Шепетюк

Як мені їм аргументувати що завтра вже пізно?

А так, що в той час, коли працівник вийшов на роботу, повідомлення вже має бути подане. Тому якщо, звичайно, працівник працює не в другу зміну, фактично виходить, що ви його табелюєте, наприклад, з 9.00, а повідомлення подаєте в 10.00 - а це вже буде порушенням, тому що він допущений до роботи без подачі повідомлення. А от якщо він працює в другу зміну - то проблем немає, ви встигнете подати повідомлення до того, як він приступить до роботи.

Сообщение от Юрій Шепетюк

Десь це регламентовано?

Ст.24 КЗпП України та Постанова Кабміну від 17 червня 2015 р. № 413
"Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" передбачають подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

[Оксана Величко]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нормативный акт, по которому мы обязаны требовать свидетельства о рождении детей. Ситуация такая, с областей присылают пакеты на приём, в особом листе дети написаны, а копий свидетельств о рождении нет, хотя в нашем перечне документов о них говорится. Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от Оксана Величко

Подскажите, пожалуйста, нормативный акт, по которому мы обязаны требовать свидетельства о рождении детей.

Я такого НПА не знаю.
Все обязательные документы перечислены в КЗоТУ!

Стаття 24. Укладення трудового договору
...
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору
деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

[Iren@]

Работодатель не имеет права требовать свидетельство о рождении ребёнка до тех пор, пока женщина не захочет оформить доп. отпуск на детей. Также в интересах работницы предоставить свидетельство, если у неё ребёнок до 3 лет, а её направляют в командировку или хотят уволить по инициативе работодателя.

[Оксана Величко]

Меня лично этот вопрос волнует в контексте компенсации за неиспользованные дополнительный отпуск на детей. Так как работодателю дешевле его не оплачивать. А оплачиваем мы при наличии оснований, т.е. копий свидетельств о рождении. Вот интересует, если нет свидетельств, то и отпуска нет?