СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2015, 15:49   #1
maryanovsky
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отчисления из зарплаты предприятия, зарегистрированного в неконтролируемой зоне АТО

Столкнулся вот с такой ситуацией.
Уволившийся по "соглашению сторон" работник обратился в центр занятости по поводу оформления пособия по безработице,где ему ответили, что последние полгода предприятие не перечисляло никаких социальных налогов и поэтому ему положено минимальное пособие.
Предприятие после начала боевых действий в зоне АТО не перерегистрировалось на подконтрольной правительству территории. НО в расчетных листках все удержания из зарплат присутствуют (НДФЛ, ЕСВ, военный сбор)! Т.е. деньги удерживались но в государственные фонды не перечислялись. Соответственно у сотрудников (такая ситуация по всем) отсутствует страховой стаж за этот период.
Фактически предприятие в июне-июле 2014 г. было эвакуировано на территорию подконтрольную правительству, работы выполнялись и выполняются на территории подконтрольной правительству.
Предприятие осваивает в том числе государственные денежные средства и очень значительные.
Вопрос: как такое возможно - удержания из ЗП делаются. но до фонда соцстрахования не доходят? Что делать сотрудникам в такой ситуации?

Задавать вопросы непосредственному руководству бесполезно. Все кивают в верху. А "верх" как царь- далеко и как Бог - высоко. Т.е. ответа нет. В лучшем случае обещают, что ситуация разрулится через 2-3 месяца или до конца года. Что делать увольняющимся и работающим сотрудникам?
Заранее признателен за ответ!
maryanovsky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 17:41   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maryanovsky Посмотреть сообщение
как такое возможно - удержания из ЗП делаются. но до фонда соцстрахования не доходят?
Если до соцстраха они не доходят - значит, они кем-то присваиваются.
Цитата:
Сообщение от maryanovsky Посмотреть сообщение
Что делать сотрудникам в такой ситуации?
Для начала - письменно обратиться к работодателю с просьбой прояснить ситуацию и дождаться письменного ответа.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 22:03   #3
maryanovsky
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Этот совет может быть уместен для уволившихся, но их запрос просто проигнорируют - трудовые отношения прекращены по согласию сторон.
Для ныне работающих этот совет путь к увольнению, т.к., повторюсь, выполняется воля того кто далеко и высоко.
maryanovsky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2015, 11:10   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maryanovsky Посмотреть сообщение
Этот совет может быть уместен для уволившихся, но их запрос просто проигнорируют - трудовые отношения прекращены по согласию сторон.
Напрасно вы так считаете - Закон "Об обращениях граждан" еще никто не отменял:
Цитата:
Стаття 1. Звернення громадян
Громадяни України мають право звернутися до ....підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності,...із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.

Стаття 20. Термін розгляду звернень громадян
Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати сорока п'яти днів.

Стаття 24. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про звернення громадян
Особи, винні у порушенні цього Закону, несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність, передбачену законодавством України.
Цитата:
Сообщение от maryanovsky Посмотреть сообщение
Для ныне работающих этот совет путь к увольнению, т.к., повторюсь, выполняется воля того кто далеко и высоко.
Воля руководства - это еще не истина в последней инстанции.
Вы просили совета:
Цитата:
Сообщение от maryanovsky Посмотреть сообщение
Что делать увольняющимся и работающим сотрудникам?
Вам дали такой совет. Если вы хотите отстаивать свои права - мы поможем и подскажем вам, что делать дальше, а если боитесь увольнения и наивно полагаете, что кто-то из форумчан будет за вас писать письма и жалобы - то вы, к сожалению, заблуждаетесь.
каждый сам кузнец своего счастья, и помочь можно только тому, кто сам готов что-то делать, а в противном случае мы вам ничем не сможем помочь и посоветовать больше нечего
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (16.06.2015)
Старый 16.06.2015, 14:05   #5
maryanovsky
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Большое спасибо за ссылки!
Да вы правы, ещё у многих людей отсутствует активная гражданская позиция и страх потерять работу. Тем более в такое время. Ведь уволенным нужно будет в буквальном смысле выживать. Возвращаться домой где пока "ДНР" желания ни у кого нет.
Ещё раз спасибо За Ваши ответы!
maryanovsky вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо maryanovsky за это полезное сообщение:
Andry (16.06.2015)
Старый 23.07.2015, 12:12   #6
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день!

Кто знает, уже есть разъяснения как реализовать на практике постановление "Про особливості реалізації прав деяких категорій осіб на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"?

Наша компания зарегистрирована в зоне АТО. Наши сотрудники не получали оплату больничных листов. Теперь я так поняла, они могут это сделать, обратившись самостоятельно в ФСС. Но при этом мы должны для каждого такого сотрудника готовить пакет документов.

Так вот кто-то уже готовил эти документы? Успешно?
Как контролировать/узнавать компании о том, что сотрудник получил оплату больничных и в каком размере?
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA