Исправление в журнале или трудовой - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

korinna · 24.02.2010, 13:25

Уважаемые Господа!

помогите пожалуйста разобраться в ситуации и поступить правильно:

Работник принят еще в Марте 2009 года, работает по сегодняшний день. ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , как оказалось , ему не выдали и ее у него никогда не было. Я хочу выдать ему новую ТК с записью о принятии на работу с марта 2009, но как мне сделать запись в Журнале регистрации ТК задним числом? Возможно ли такое?

Iren@ · 24.02.2010, 13:29

Цитата:

Возможно ли такое?

А шо делать? У вас же возможно, что человек год без ТК работал.... другого выхода не вижу. Например, вдруг ТК была выписана год назад, но вы ее просто "забыли" своевременно вписать в журнал...

anatol_ua · 24.02.2010, 13:33

Главное (в данном случае), чтобы количество ТК совпадало с количеством записей в Журнале
(есссно, кроме уволенных...)

korinna · 24.02.2010, 13:42

Количество записей с кол-вом ТК совпадет, НЕ ВОПРОС!

но запись то будет сделана сегодняшним числом что-ли в этом журнале? Или необходимо делать сноску какую-то?

Iren@ · 24.02.2010, 14:09

Зачем сноски в данном случае? Они только внимание проверяющих к себе привлекают...

korinna · 24.02.2010, 14:16

Спасибо огромное Вам за помощь!!!!

korinna · 24.02.2010, 14:39

Iren@, подскажите плиз, у меня тут полная каша в голове

До меня кадры вели через **** непонятное место........

работник был принят 1 апреля, но ТК не приносил ооооооооочень долгое время. Вот принес - и тут я вижу запись с предыдущего места работы: 11 апреля -его отставка.
Как мне быть и какую запись следует внести в ТК?

Iren@ · 24.02.2010, 14:44

Ну ви вже ніякого запису не можете внести крім того, що відповідає наказу про прийняття працівника на ваше підприємство. Проїхали.

korinna · 24.02.2010, 14:50

оффффф, я тут в его ИТД увидела, что наше предприятие является НЕ ОСНОВНЫМ местом его работы. и есть еще Дополнительное соглашение к ИТД - принять его на ОСНОВНОЕ место работы. Но приказа такого не было. А сейчас уже февраль....

и не имею представления как сделать приказ прошлым годом о его принятии и внести запись в ТК по человечески. Может ли ИТД быть основанием принятия на работу в записи в ТК?

anatol_ua · 24.02.2010, 15:26

Проверьте в бухгалтерии, как начислялась ему ЗП (как основному или как совместителю), и быстренько всё исправляйте (приказ, запись в ТК, запись в Журнал)...

24.02.2010, 13:33	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Главное (в данном случае), чтобы количество ТК совпадало с количеством записей в Журнале (есссно, кроме уволенных...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.02.2010, 15:26	#40
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Проверьте в бухгалтерии, как начислялась ему ЗП (как основному или как совместителю), и быстренько всё исправляйте (приказ, запись в ТК, запись в Журнал)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.02.2010, 13:25	#31
korinna Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Уважаемые Господа! помогите пожалуйста разобраться в ситуации и поступить правильно: Работник принят еще в Марте 2009 года, работает по сегодняшний день. ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , как оказалось , ему не выдали и ее у него никогда не было. Я хочу выдать ему новую ТК с записью о принятии на работу с марта 2009, но как мне сделать запись в Журнале регистрации ТК задним числом? Возможно ли такое?

24.02.2010, 13:42	#34
korinna Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Количество записей с кол-вом ТК совпадет, НЕ ВОПРОС! но запись то будет сделана сегодняшним числом что-ли в этом журнале? Или необходимо делать сноску какую-то?

24.02.2010, 14:09	#35
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Зачем сноски в данном случае? Они только внимание проверяющих к себе привлекают...

24.02.2010, 14:16	#36
korinna Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо огромное Вам за помощь!!!!

24.02.2010, 14:39	#37
korinna Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Iren@, подскажите плиз, у меня тут полная каша в голове До меня кадры вели через **** непонятное место........ работник был принят 1 апреля, но ТК не приносил ооооооооочень долгое время. Вот принес - и тут я вижу запись с предыдущего места работы: 11 апреля -его отставка. Как мне быть и какую запись следует внести в ТК?

24.02.2010, 14:44	#38
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ну ви вже ніякого запису не можете внести крім того, що відповідає наказу про прийняття працівника на ваше підприємство. Проїхали.

24.02.2010, 14:50	#39
korinna Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	оффффф, я тут в его ИТД увидела, что наше предприятие является НЕ ОСНОВНЫМ местом его работы. и есть еще Дополнительное соглашение к ИТД - принять его на ОСНОВНОЕ место работы. Но приказа такого не было. А сейчас уже февраль.... и не имею представления как сделать приказ прошлым годом о его принятии и внести запись в ТК по человечески. Может ли ИТД быть основанием принятия на работу в записи в ТК?