СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2008, 15:58   #41
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Ну если она не одинокая мать, то какое преимущество перед остальными женщинами? Только потому что разведена?
Вы так сформулировали вопрос непонятно....
Вариантов - ВСЕ - она состоит в гражданском браке? Или получает алименты? (значит уже не сама содержит)... вопросов больше чем ответов... Конкретнее формулируйте
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2008, 16:09   #42
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka
Конкретнее формулируйте
Сама содержит или нет - без разницы. Одинокой она признается если ВОСПИТЫВАЕТ сама, не зависимо от того, получает от бывшего папы алименты или нет...

Последний раз редактировалось Мотя; 19.09.2019 в 13:06. Причина: Лишнее цитирование
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2008, 17:50   #43
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Polenko
Сама содержит или нет - без разницы. Одинокой она признается если ВОСПИТЫВАЕТ сама, не зависимо от того, получает от бывшего папы алименты или нет...
еще прикольнее..... если женщина ВОСПИТЫВАЕТ ребенка сама значит считается одинокой.... независимо от того помогает ей материально обеспечивать ребенка бывший отец? А какое преимущество между воспитанием и материальным содержанием ребенка? Иногда таким мамочкам совершенно не до воспитатния, поскольку элементарно может не хватать денег на содержание ребенка... Там где отцы еще помогают материально содержать детей - перед женщиной не стоит таких проблем... А акцентироваь внимание только лишь на одном воспитании это уж..... сорри, но в некоторых семьях (полных) до сих пор только женщины и воспитывают... папы заняты добыванием денег.... и разве существуют у нас разделение по воспитанию? Совместно ли воспитывают или женщина одна? То что штамп о браке подразумевает совместное воспитание - ведение хоз-ва и прочая... так это подразумевает... и не более...
И вот такая фраза ужо практическ воспринимается как ярлык..."Одинокой она признается если ВОСПИТЫВАЕТ сама, не зависимо от того, получает от бывшего папы алименты или нет."
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 10:26   #44
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Какой веселый топ)))))
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 10:41   #45
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 105 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Эм... мы сейчас не говорим о "житейской" стороне вопроса. А о том, каким образом трактуется в трудовом законодательстве Украины понятие "мать-одиночка".
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 15:40   #46
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Коментар начальника відділу умов та режимів праці Управління з питань організації праці Міністерства праці та соціальної політики України ТЕТЯНИ ОЛЕГІВНИ СТАШКІВ:

"...Одинокою матір*ю вважаються:
- жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зроблений в установленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина не усиновлена новим чоловіком.)"

Довідник кадровика, березень 2005
  Ответить с цитированием
Старый 12.05.2008, 09:42   #47
S_Julia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы имели ввиду, скорее всего, "жінку, яка виховує дитину без батька (в тому числі розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина не усиновлена новим чоловіком.)" Она, конечно же, имеет право на 7 дней дополнительного социального отпуска. (Кстати, сама отношусь к такой категории). Единственное что - период считается: не рабочий или календарный год, а годовой период с дня рождения ребенка. Причем первый период, если ранее такой отпуск не предоставлялся, берется с дня вступления в силу вышеуказанного закона до дня рождения ребенка, а потом просто отсчитывается годовой период.
S_Julia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2008, 17:42   #48
tati
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск для одинокой матери

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, предоставляется ли дополнительный отпуск одинокой матери (7 дней), если она работает у нас по совместительству?
В нормативных документах ответа на этот вопрос я не нашла.
Заранее благодарна.
tati вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 12:41   #49
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ответ на ваш вопрос нашла в "Справочнике кадровика" № 5 з 2008 год на стр. 103.
Соц. отпуск (7 дней) предоставляется матери только по основному месту работы, а у вас она, как совместитель, оформляет отпуск за свой счет. Это связано с тем, что отпускные она получает за счет средств Фонда соц. страх. и 2 раза за один период не может их получить (также как и в течение календарного года).
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 13:02   #50
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elenas
Ответ на ваш вопрос нашла в "Справочнике кадровика" № 5 з 2008 год на стр. 103.
Соц. отпуск (7 дней) предоставляется матери только по основному месту работы, а у вас она, как совместитель, оформляет отпуск за свой счет. Это связано с тем, что отпускные она получает за счет средств Фонда соц. страх. и 2 раза за один период не может их получить (также как и в течение календарного года).

elenas, може, підкажете, де таке в статті написано, а то не можу знайти?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»