СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
22.07.2009, 13:19 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А яка по вашому повинна бути?
|
22.07.2009, 13:31 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ну, судя по фактическому количеству часов согласно вашего графика работы (194 часа) у ваших работников вряд ли 5-дневная рабочая неделя. Хотя это отлько мое предположение.
|
22.07.2009, 13:44 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Графік змінності не дозволяє вкластися в норму робочого часу наприклад в липні.
Зате в серпні цей працівник буде мати право взяти відгул на одну зміну. Так от, його оклад в липні буде таким 2000/184*192=2087грн. Чи правильно це? |
22.07.2009, 14:28 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
В принципе считают и так, хотя я все-таки считаю, что если работнику установлен месячный должностной оклад, то за полный отработанный месяц он должен получить именно месячный оклад, но многие считают и так как Вы.
Но я не об этом... Вернемся к месячной норме. При підсумованому обліку норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення тривалості робочого дня, що встановлена законодавством для шестиденного робочого тижня (7 годин), на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, з урахуванням її скорочення напередодні святкових, неробочих і вихідних днів. (Приказ|Методические рекомендации, Государственный комитет Украины по водному хозяйству (2), от 03.03.2004, № 47 "Об утверждении Методических рекомендаций по правовому регулированию рабочего времени") Последний раз редактировалось Зинуля; 22.07.2009 в 14:47. |
22.07.2009, 15:15 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так сам же його і навів :-D (пост №4)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.07.2009, 16:11 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
так, я спочатку не зрозумів
|
15.10.2009, 10:38 | #17 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
при таком подсчете, получается - 1 час работы человека в июне не равен 1му часу идентичной работы этого же человека в июле..? по-моему это нелогично совсем |
|
15.10.2009, 14:20 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вы знаете, так много всего нелогичного в нашей работе, что я уже перестал удивляться.
А часовая тарифная ставка действительно разная в каждом месяце , и более того - в разных случаях используются разные часовые ставки (поговорите со своим бухгалтером на эту тему)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2009, 14:40 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
то есть я всё-таки правильно понимаю что одинаковая работа по-разному оценивается в разные месяцы?
нет, ну это вообще никуда не годится! :-( то есть покрасить полы площадью 50 кв м в августе оценивается в одну сумму, а в сентябре - в другую... и еще, тогда переработка в одном месяце составляет одну сумму, а в другом - другую? а как Вы думаете, переход на дневную ставку (за смену) внесет ясность в ситуацию? хотя навскидку мне кажется что для собственника это не выгодно |
15.10.2009, 15:09 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да в том-то и дело, что работа оценивается в одну и ту же сумму ежемесячно - оклад-то не меняется !!!
Тем-то и интересен ввод почасовой оплаты труда: если я пришёл в 8:30 на работу, а ушёл в 19:00, то получить должен за 9,5 часов работы (с учётом обеда) ? Тогда в конце месяца меня на работу не пустят: ты де уже отработал своих 176 часов в октябре, а больше мы тебе заплатить не можем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Работа ночью |
|
|