СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2012, 17:12   #51
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я бы делала отпуск по уходу за ребенком один. Когда отпуск заканчивается (в апреле 2012г) дать отпуск ежегодный оплачиваемый с 17.04.2012 по 26.04.2012 и обязательно прописать за какой период (вы это сделали правильно).
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 17:20   #52
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое
НАКАЗУЮ:
1. Лінік Вікторії Миколаївні, провідному спеціалісту ТОВ "Колос", надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 11.06.2009 року по 16.04.2012 року включно.
2. Надати щорічну основну відпустку 10 календарних днів
з 17.04.2012 по 26.04.2012 за період
роботи з 10.01.2009 - 10.06.2009.

Верно?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 20:53   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
НАКАЗУЮ:
1. Лінік Вікторії Миколаївні, провідному спеціалісту ТОВ "Колос", надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 11.06.2009 року по 16.04.2012 року включно.
2. Надати щорічну основну відпустку 10 календарних днів
з 17.04.2012 по 26.04.2012 за період
роботи з 10.01.2009 - 10.06.2009.
Я немного не понимаю знаете чего? А какой датой Вы регистрируете такой приказ?
Т.е., я правильно поняла? В далеком 2009 году женщина написала заявление на отпуск с 17.04.2012? Наперед зная, что не выйдет из отпуска по уходу за ребенком все три года....Т.е. женщина ЗА три года ДО события написала заявление об этом событии?
Знаете, я все понимаю и понимаю, что бывает всякое, но ТАКОГО? Чтобы предвидеть ЗА три года - о своем желании и написать заявление....- вижу впервые...
Простите...
Если бы я была проверяющим органом - я бы в жизни бы не поверила и просила бы объяснить данный катаклизм....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.04.2012 в 21:28.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (27.04.2012), Malta (14.09.2012)
Старый 27.04.2012, 21:31   #54
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Вы правы.... неувязочка , значит нужно 2 приказа: один на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а второй на отпуск 10-ти к.д. Да? теперь правильно?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 21:49   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Конечно! И даты - не от Царя Горохового...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2012, 17:05   #56
Denechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Подскажите пожалуйста.
Ежегодный отпуск в таких случаях считается пропорционально или дается полностью?
Одним словом как правильно считается ежегодный отпуск когда он присоеденяется к отпуку в связи с беременостью и родами?

Заранее спасибо!
Denechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2012, 17:18   #57
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,832
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Denechka Посмотреть сообщение
Одним словом как правильно считается ежегодный отпуск когда он присоеденяется к отпуку в связи с беременостью и родами?
По желанию женщины вы должны предоставить ей отпуск полной продолжительности. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рассчитывается в соответствии со статьей 9 ЗУ "Об отпусках".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
EllE HRD (18.06.2012), Mardge (18.06.2012)
Старый 19.06.2012, 10:38   #58
Denechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Inka спасибо за ответ!
Когда женщина выходит из отпуска до 3-х лет, когда наступает право на отпуск полной длительности?
Denechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 17:54   #59
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,832
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Denechka Посмотреть сообщение
Inka спасибо за ответ!
Когда женщина выходит из отпуска до 3-х лет, когда наступает право на отпуск полной длительности?
Без конкретных данных сказать нельзя. Это зависит от того, полностью ли она отгуляла свой ежегодный отпуск до того, как ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, даты ухода в этот отпуск и выхода из него, даты приема на работу, от которой отсчитываются отработанные ей рабочие годы и т.д.

Если "долгов" по дням ежегодного отпуска перед работницей нет, то право на полный отпуск она получит в рабочем году, который начнется после даты ее выхода на работу.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2012, 13:58   #60
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Отпуск после родов

Сегодня сотруднице ( в скором будующей маме) посоветовал взять основной отпуск (24 к.д.) после больничного по беременности и родам (до больничного она хочет работать), руководствуясь тем, что отпускные будут больше , чем помощь гос-ва по уходу за ребенком, а когда выйдет из основного отпуска уйдет уже тогда в отпуск по уходу. Прав ли я ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»