СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2011, 19:20   #21
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вероника07 Посмотреть сообщение
Подскажите, как быть? Придумать, на каком основании Кузнецов был ответственным за технику безопасности и охрану труда до его официального оформления в данному юр.лице или лучше переделать весь журнал? Спасибо
буквально сегодня в обед давал показания следователю прокуратуры и среди прочих был вопрос: кто несет ответственность"за справний стан та безпечну експлуатацію ..... на підприемстві"
а по поводу
"на каком основании Кузнецов был ответственным за технику безопасности и охрану труда "
читайте типовую инструкцию для ИОТ - здійснює контроль

Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2011 в 14:34. Причина: Лишнее цитирование.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2011, 13:52   #22
Dennik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вероника07 Посмотреть сообщение
Подскажите, как быть? Придумать, на каком основании Кузнецов был ответственным за технику безопасности и охрану труда до его официального оформления в данному юр.лице или лучше переделать весь журнал? Спасибо
Как я понял, у Вас появилось желание или необходимость легализировать (а исходя из написанного Вами, вернее будет сказать - создать) службу охраны труда (СОТ) на Вашем предприятии.
Предлагаю Вам начать все сначала.
Исходя из требований ст. 15 ЗУ "Об охране труда" могу предложить таки варианты:
1) Издать приказ о создании СОТ на Вашем предприятии, издать приказ о зачислении в штатное расписание ИОТа и принять на работу нового человека или перевести кого-то из имеющихся сотрудников (в случае когда кол-во сотрудников предприятия более 50 человек), либо закрыть вакансию с помощью совместителя (в случае когда кол-во сотрудников предприятия до 50 человек); а потом разработка всей необходимой документации, проведение инструктажей и т. д.;
2) Если же кол-во сотрудников предприятия до 20 человек, то представляется возможным привлечь посторонних специалистов на договорных условиях.

Последний раз редактировалось Dennik; 12.02.2011 в 16:39. Причина: Лишнее цитирование.
Dennik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2011, 12:00   #23
Federal
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Охрана труда

Скажите пожалуйста кто имеет право менять абразивные круги на заточных станках?
Federal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2011, 13:51   #24
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Federal Посмотреть сообщение
Скажите пожалуйста кто имеет право менять абразивные круги на заточных станках?
ПРАВИЛА безпечної роботи з інструментом та пристроями

5.1.2. До проведення випробувань абразивного та ельборового інстру*мента повинні допускатись працівники віком не молодше 18 років, які прой*шли медичний огляд, навчання, перевірку знань правил безпеки праці і мають відповідний запис у кваліфікаційному посвідченні на право викону*вати спеціальні роботи.
Працівники, які допущені до роботи на заточувальних або шліфуваль*них верстатах, також повинні мати відповідний запис у кваліфікаційному посвідченні
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Befis (12.04.2011)
Старый 17.06.2013, 16:17   #25
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

День добрый! Коллеги, подскажите пожалуйста, вот такая ситуация: в компании среднесписочная численность сотрудников 18 чел. вид деятельности продажи. Как подстраховаться по вопросам охраны труда и пожарной безопасности? На договорных началах - это по договору подряда или как, что бы не вводить в ШР? Вот как быть? Заранее благодарю.

Последний раз редактировалось Виктория hr; 17.06.2013 в 17:48.
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 16:35   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Прочтите тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anre (18.06.2013), Виктория hr (17.06.2013)
Старый 19.06.2013, 17:16   #27
Нікіта
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Потрібна допомога!
Підкажіть, будь-ласка таке:
будівельна фірма була оформлена як платники податку ПДВ,
декілька місяців тому, перейшли на єдиний податок, та змінили назву фірми.
У тієї фірми , що була, була створена комісія з ОП і посвідчення ще дійсні про навчання з охорони праці.
Скажіть,будь-ласка, чи потрібно проходити знову навчання, щоб на посвідченні писалася новостворена назва?
І щоб створити комісію, чи вистачить дві посадові особи (директора та інженера з Охорони праці)
Нікіта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 17:34   #28
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

1. якщо члени коміссії навчалися в навчальному центрі- НІ.
2. коміссія має складатися щонайменше з трьох осіб.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 18:07   #29
Нікіта
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У нас уже навчані в ЕТЦ : директор та інженер з Охорони праці (де вказана в посвідченні нова назва фірми), а інженер кошторисник має посвідчення яке видане минулого року в ЕТЦ (тобто ще дійсне),але в посвідченні вказана фірма яка була.
Тому хочу ще раз уточнити:інженер-кошторисник може входити у склад комісії ?
Якщо можна, то будь-ласочка, дайте ссилку на якийсь документ, де вказано , що при зміні назви посвідчення дійсне?
Бо я тільки розбираюся у всіх цих законах, та і не хочеться допуститися помилки, щоб потім не було проблем.
Буду дуже Вам вдячна за відповідь.
Нікіта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 23:32   #30
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Раздел 5 читаем извотосюда:
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення навчання
і перевірки знань з питань охорони праці
(НПАОП 0.00-4.12-05)
Просто обучение идёт по Правилам по......... и какая разница, где именно Вы работаете..))
инж- сметчик годится как крайний вариант, см. п.3.10 вышеуказанного Положения
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Охрана труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA