СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.12.2008, 15:07 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.12.2008, 16:48 | #22 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
|
||
17.12.2008, 22:42 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 08.01.2012 в 22:08. Причина: Лишнее цитирование |
|
18.12.2008, 11:29 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Согласен. Это подметил еще дедушка Фрейд res
|
18.12.2008, 11:41 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Валерий (кажется так вас зовут?), на самом деле я вас понимаю, потому что обучение персонала сейчас отражает ту неразбериху, которая творится в головах руководства. Меня это также тревожит и я сейчас в раздумиях: что с этим делать...
Оказываясь полностью от обучения, они закладывают мину под работу компании: как справляться с проблемами кризиса, как справляться с проблемами в отношениях между руководством и подчиненными, между коллегами, между песоналом и клиентами, между компанией и внешним окружением? Без обучения это решить проблемно, но само обучение требует денег, которых или жалко (владелец не хочет уменьшать свой доход) или нет (кредиты надо вовращать, сокращается рынок, на котором работаю, растет дебиторская задолженность...) Но не менее денег, важна также управленческая воля. А это уже более сложная проблема... |
18.12.2008, 11:53 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.12.2008, 12:05 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
На самом деле, провести презентационный тренинг могут себе позволить очень многие (аренда зала на 2-а часа + реклама - это порядка 1000-1500 грн). Тренер сам может занятся телемаркетингом и пригласить на тренинг тех людей, которые ему потенциально интересны. Только вот здесь и "зарыт" основной вопрос А по-поводу управленческой воли и денег. Когда есть тренинговый бюджет - то не надо много ума, чтобы его потратить. А когда тренингового бюджета нет, и руководитель принимает решение о том, пустить эти деньги на зп, на закупку товара или на обучение... Вот тут и проявляется - кто этот руководитель. Последний раз редактировалось Мотя; 08.01.2012 в 22:08. Причина: Лишнее цитирование |
|
18.12.2008, 12:25 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Я вот подумал, почему не провожу таких презентаций. Наверное, усталость. Слишком сложный, хотя и наполненный работой был год.
Хотя, если бы кто-то организовал, то провел бы. Значит, еще и лень в перемежку с отсутствием опыта такой вот организации... Но и таких можно было бы найти. Значит, опять та же воля. Цитата:
Хотя, что касается, например, продаж, то эти тренинги буду эффективными. Но есть тематика, которой штатным тренерам лучше НЕ заниматься: - управленческие тренинги, - работа с конфликтами в компании, а также все, что связано с ними: эмоции, манипуляции и т.д. - тренинги поддержки персонала в условиях кризиса... Последний раз редактировалось Мотя; 08.01.2012 в 22:09. Причина: Объединила посты |
||
18.12.2008, 12:38 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
А вот насчёт манипуляций, эмоций и кризисов - таки да, стрёмно было бы |
|
18.12.2008, 12:44 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 08.01.2012 в 22:09. Причина: Лишнее цитирование |
|