СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2014, 14:33   #1
zona
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Работа госслужащей во время декрета

Я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 6-ти лет, я госслужащая. Могу ли я оформить трудовой договор с частным предприятием, не увольняясь с основной работы? По каким трудовым соглашениям я могу работать во время своего отпуска, чтобы стаж госслужащего не терялся??? СПАСИБО
zona вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2014, 11:06   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zona Посмотреть сообщение
Могу ли я оформить трудовой договор с частным предприятием, не увольняясь с основной работы?
Нет, не можете.

Цитата:
Сообщение от zona Посмотреть сообщение
По каким трудовым соглашениям я могу работать во время своего отпуска, чтобы стаж госслужащего не терялся???
В соответствии с Постановой Кабмина "Про порядок обчислення стажу державної служби" у вас стаж госслужащего и так не теряется:

Цитата:
3. До стажу державної служби включається також:
період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом;
час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2014, 11:20   #3
zona
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, спасибо
zona вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA