СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2013, 11:20   #131
gellon
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дітей віком до шести років"
"... один з батьків або особа, яка їх замінює " - это родители, усыновители или опекуны. Но никак не просто бабушка-дедушка или тётя-дядя. Так?
"...виховує без одного з подружжя дитину..." - это родитель(ница)-одиночка, ведь ясно сказано "без одного з подружжя". Так? Жду Вашей реакци.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2013 в 15:26. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума
gellon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2013, 17:11   #132
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gellon Посмотреть сообщение
"один з батьків або особа, яка їх замінює " - это родители, усыновители или опекуны. Но никак не просто бабушка-дедушка или тётя-дядя. Так?
Так. В принципе любое лицо, которое заменяет родителей, является опекуном - будь то бабушка, дядя или тетя
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 13:08   #133
YSH
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gellon Посмотреть сообщение
Просто сейчас делаю для бухгалтерии список для отчета о льготниках. А за неправдивые данные сами знаете, что бывает.

Коллеги, хотела также присоединиться к беседе по теме отчетности и ЗУ "О занятости" (ЗУ ОЗ). С 1 января наша бухгалтерия сдает отчет по ЕСВ по новой форме, в которой указаны сведения и о льготниках ЗУОЗ и о среднесписочном составе и об учетной численности штатных сотрудников и о новосозданных местах и дате найма новых сотрудников на работу. Данные о квоте, как получается, предприятие начинает подавать помесячно начиная с первого месячного отчета по ЕСВ. .
YSH вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 13:32   #134
the_lelay
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от YSH Посмотреть сообщение
Коллеги, хотела также присоединиться к беседе по теме отчетности и ЗУ "О занятости" (ЗУ ОЗ). С 1 января наша бухгалтерия сдает отчет по ЕСВ по новой форме, в которой указаны сведения и о льготниках ЗУОЗ и о среднесписочном составе и об учетной численности штатных сотрудников и о новосозданных местах и дате найма новых сотрудников на работу. Данные о квоте, как получается, предприятие начинает подавать помесячно начиная с первого месячного отчета по ЕСВ. .
О самой квоте данные предприятие в этом отчете не подает, а вот численность сотрудников льготных категорий указывает.
Квота рассчитывается по данным предыдущего года и весь год будет неизменна
Цитата:
квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
А вот выполнение квоты должно соблюдаться помесячно
the_lelay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 14:02   #135
YSH
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая lelay. Спасибо за разьяснение. Но, я имела ввиду факт подачи данных предприятием, которые укажут на соблюдение/ несоблюдение квоты и фактическую ситуацию: возьмите данные предприятия о среднесписочной численности+ данные о численности сотрудников льготной категории. Пока прийдут разъяснения по льготникам отчетность уже идет полным ходом. Разве не так?
YSH вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 14:08   #136
the_lelay
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Сори не так Вас поняла.
Цитата:
Сообщение от YSH Посмотреть сообщение
Пока прийдут разъяснения по льготникам отчетность уже идет полным ходом. Разве не так?
У нас в стране все так делается. Поэтому нечему удивляться. И вот как при этом правильно соблюсти выполнение квоты?!
the_lelay вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» the_lelay за это полезное сообщение:
Andry (14.02.2013), Julytt (15.02.2013), YSH (14.02.2013)
Старый 14.02.2013, 14:09   #137
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от YSH Посмотреть сообщение
С 1 января наша бухгалтерия сдает отчет по ЕСВ по новой форме, в которой указаны сведения и о льготниках ЗУОЗ и о среднесписочном составе и об учетной численности штатных сотрудников и о новосозданных местах и дате найма новых сотрудников на работу.
Нашему бухгалтеру в фонде разъяснили, что вновьсозданное рабочее место предприятие показывает только в том случае, если в дальнейшем хочет получать льготу по ЕСВ на этого работника. Тогда вы 2 года должны соблюдать оговоренные в законе условия для данного места. А если вы от государства ничего не хотите, то ничего и не пишете.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
YSH (14.02.2013)
Старый 18.02.2013, 10:51   #138
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

получается по первому пункту можно внести всех работников, имеющих детей до 6 лет или только тех, кто самостоятельно воспитывает детей до 6 лет???...
не очень понимаю "на иждивении" в данном случае...

а еще определены ли документы, подтверждающие действие данной квоты, как обещается в законе?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 11:57   #139
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
получается по первому пункту можно внести всех работников, имеющих детей до 6 лет или только тех, кто самостоятельно воспитывает детей до 6 лет???...
Пока нет официальных разъяснений, мы в этот пункт включили только тех, у кого двое и больше детей до 6 лет, а также всех, кто сам воспитывает ребенка до 14 (родитель-одиночка, вдовы, у кого отец записан со слов матери и пр, у кого есть подтверждение статуса). Если окажется, что подподают и те, у кого 1 ребенок до 6 лет, - ок, мы подадим корректировку и увеличим число квотников.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 08:30   #140
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Пока нет официальных разъяснений, мы в этот пункт включили только тех, у кого двое и больше детей до 6 лет...
Консультировались по этому вопросу в юр.отделе ЦЗ, сказали, что включать от одного и больше детей ...
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA