СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2007, 13:35   #1
ludo4ek
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Система планирования карьерного роста

Добрый день.
Поделитесь опытом, у кого в компании успешно действует система планирования карьерного роста.
Где (сфера бизнеса, размер компании итд) система эффективна?
Столкнулась с тем, что чаще всего остается только на бумаге...
ludo4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2007, 11:21   #2
hrka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы Вам сказать, что это действует в нашей компании... но не могу... Мы планируем строить такую систему. Как раз сейчас разрабатываем ее основы: формируем внутренний резерв на определенные должности, составлояем программу обучения для сотрудников.
__________________
"Делайте то, что любите делать, и в вашей жизни не будет ни одного рабочего дня" (Конфуций)
hrka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 17:39   #3
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Кто то что то ответит?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2008, 16:51   #4
Myroslava
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Myroslava
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Масштаб компании, её коммерческая направленность - не важно! Важно пользоваться этими актуальными планами карьеры и не допускать их игнорирования при принятии кадровых решений! Всё зависит от вас, как вы донесет сотрудникам и руководству о этотй системе управления, с каким отнощением вы сами работаете, так и будет!
Myroslava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2008, 18:07   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

ludo4ek, могу направить наработки по карьерным планам, которые внедряла в некторых компаниях. Киньте в личку адрес.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 03:28   #6
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У нас в компании очень интересно построена система карьерного роста сотрудников. Есть внешний консультант, которая проводит тренинги, после чего дает советы относительно тех или иных сотрудников главному. То есть он ей доверет, а ему говорит, кто как проявлялся и кому куда двигаться. Некоторых аккуратно увольняют, если они саботажниками оказываются, а некоторым, наоборот, отделы в управление передают, если видят в них потенциал для развития.
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 20:27   #7
Zaya_sh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ELLE HRD, а можна і мені попросити щось із цих напрацювань? Буду безмежно вдячна!
Zaya_sh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 08:46   #8
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zaya_sh
ELLE HRD, а можна і мені попросити щось із цих напрацювань? Буду безмежно вдячна!
ELLE HRD, и мне также, если можно, отправьте.
Заранее благодарна!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 11:57   #9
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

И мне можно?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 13:19   #10
oksish
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оксана

и мне,плиз
oksish вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA