СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.01.2012, 13:31 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., я правильно Вас поняла?:
Вы нарушаете КЗоТУ и ЗУ "Об охране труда"? В таком случае - ничем помочь не могу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2012, 13:43 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо.
|
10.01.2012, 14:44 | #23 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, а может этот работник не должен проходить предварительный медосмотр?
ЗУ "Про охорону праці" Цитата:
|
|
10.01.2012, 14:47 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.01.2012, 14:50 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мне кажется, что Лимонад как-то стесняется дальше задавать вопросы...
|
10.01.2012, 14:53 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как же можно что-то выяснить, если стесняешься выяснять? И как можно, в таком случае, помочь?
Вон rostian - никогда не стесняется задавать вопросы, причем по 10, 20 раз....пока не разберется, наконец, что к чему...и не боится их задавать...даже если уже пять раз будет убит... За что ему -
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | OK_SANA (10.01.2012) |
10.01.2012, 15:06 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я считала, что у нас такой вид деятельности, при котором медосмотр не обязателен. Может появилось что-то новое в законодательстве? В любом случае, даже имея на руках справку с диагнозом шизофрения мы не имеем право отказать человеку в приеме. К сожалению, кроме как договориться по-хорошему альтернативы не вижу. Подскажите. Может уже есть наработки?
|
10.01.2012, 15:12 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вы его уже взяли и трогать боитесь - это понятно.
Работать с ним тоже боитесь - и это понятно. Что можно сделать: Направить его и группу его товарищей по профессии на медосмотр за деньги предприятия. При заключении договора с госмедидсанчастью прикиньтесь шлангом, расскажите о "неадекватности Васи", скажите что боитесь его, "сгустите краски"; если надо,- отблагодарите наличными главу комиссии. это решит Вашу проблему. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Лимонад (10.01.2012) |
10.01.2012, 15:21 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, спасибо, спасибо!!! Прекрасная идея!
А я боялась, что начнутся вопросы вроде: Хорошее ли у вас освещение на предприятии, правильно ли хранится архив, лежит ли посадова инструкция на каждом рабочем месте?... |
10.01.2012, 15:57 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Армянский коньяк от "Перно Рикар" на следующую встречу HR-лиги в качестве благодарности форуму будет принят с огромной благодарностью.
|