СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.10.2011, 16:32   #31
eva2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Прочла внимательно тему, Спасибо всем, кто делится своими знаниями!
Меня очень интересует, каким образом
беременная женщина может уговорить работодателя установить другой график работы,
если на предприятии 6-дневная рабочая неделя по 4 часа (24 часа в неделю это ставка для "закладів позашкільної освіти") ежедневно с одним выходным днём - суббота. Женщине беременной просто необходимо иметь 2 выходных, пусть с уменьшением з\платы, но судя по всему КЗоТом это не предусмотрено...
В ст.56 сказано:"... на просьбу вагітної жінки...власник зобов"язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень..." Если в нашем случае такой график работы, может ли она просить, чтобы установили согласно этой статьи "неповний робочий тиждень", или я не правильно понимаю суть статьи?

Последний раз редактировалось eva2; 03.10.2011 в 17:38.
eva2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2011, 21:44   #32
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Беременной женщине не надо уговаривать работодателя, ей достаточно написать заявление о установлении неполного рабочего времени (дня или недели). Работодатель не вправе ей отказать. Вы правильно ссылаетесь на статью 56 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (03.10.2011), eva2 (04.10.2011), Trine1 (09.03.2017), Мотя (04.10.2011)
Старый 04.10.2011, 13:05   #33
eva2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ! Просто засомневалась, ведь в подобной ситуации Вы писали:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ну так давайте почитаем КЗоТ:
Вы там где-то видите, что беременная женщина может требовать от работодателя установить другой график работы?
А в нашем случае без ссылки на законодательство каши не сваришь, попробуем написать заявление, как Вы и советуете. Спасибо, ещё раз!
eva2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2011, 13:22   #34
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Одно другому не противоречит.
Другой график работы и неполное рабочее время - это разные вещи.
Например, беременная женщина, которая работает 40 часов в неделю с графиком 5 дней по 8 часов не может требовать от работодателя установить ей график 4 дня по 9 часов - один день 4 часа (в сумме все те же 40 часов).
А требовать установления неполного рабочего времени - дня или недели - может.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
eva2 (04.10.2011), Trine1 (09.03.2017), Мотя (04.10.2011)
Старый 04.10.2011, 15:23   #35
eva2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Другой график работы и неполное рабочее время - это разные вещи.
Теперь потихоньку начинает доходить. Меня с толку сбила ещё специфика работы. Я считала, что у неё и так сокращённый день, а оказалось это полноценная ставка.
Спасибо, Вам, ещё раз!
eva2 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eva2 за это полезное сообщение:
Mardge (04.10.2011)
Старый 08.04.2014, 12:37   #36
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию легкий труд для беременной на раннем сроке беременности

Добрый день. Подскажите, наша рабочая принесла справку из перинатальной женской консультации клинического родильного дома о том, что ей рекомендован легкий труд, основание беременность 14 недель. мы ей легкий труд предложить не можем (строительная фирма). что делать?
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2014, 14:19   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Добрый - и Вам!
Цитата:
Сообщение от OlgaWell Посмотреть сообщение
мы ей легкий труд предложить не можем (строительная фирма). что делать?
Что делать? То, что написано в справке: переводить на легкий труд. В строительной фирме нет офиса? Вы лично - тоже тягаете мешки с цементом в строительной фирме? Не думаю...
Только не надо сейчас говорить, что Мотя - ведьма с клюкой! Из всего можно найти выход...
Знаете, когда будущая мамочка пойдет жаловаться, то моментально найдется легкий труд. Это уже проверено жизненным опытом. Не доводите до этого.
Посадите девочку в контору - пусть табель ведет или еще какими другими бумагами занимается...
Почитайте здесь:
Цитата:
Ответственность работодателя за отказ в переводе работника на более легкую работу

При невыполнении работодателем обязанности относительно перевода нетрудоспособного работника на другую, более легкую работу, при наличии листка нетрудоспособности с записью о назначенном переводе или соответствующего медицинского заключения, работник вправе отказаться от выполнения предыдущей работы. Такой отказ квалифицируется как вынужденный прогул. За период вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату. Листок нетрудоспособности при этом не оплачивается.

Обратить внимание. Отказ работодателя в переводе работника на более легкую работу в связи с отсутствием такой возможности является неправомерным и не принимается во внимание при решении индивидуальных трудовых споров, поскольку в части первой статьи 170 КЗоТ и статье 35 Закона № 2240 закреплена обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1487
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
OlgaWell (08.04.2014), Trine1 (09.03.2017)
Старый 04.07.2014, 11:25   #38
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Прочитала внимательно всю темку, но так и не нашла ответа на вопрос: как же все-таки можно работать, находясь на больничном (пока дородовом)? Не верю я, что лазеек нет
Понятно, что получать выплату дважды невозможно.
А если рассмотреть вариант работать в это время по гражданско-правовому договору? Или тут тоже есть ограничения/нюансы?
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2016, 17:46   #39
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, добрый день!

Возникла ситуация с легкотрудницей. Работница работает во вредных условиях в смене. При предоставлении справки о переводе на легкий труда освободили ее от обязанностей по основному месту работы с указанием начальнику цеха обеспечить ее работой без влияния вредных факторов (по факту вывели в дневную смену и определили в кантору документы разносить с сохранением средней зарплаты) Сейчас в ее структурном подразделении открылась вакансия - она хочет туда перевестись до ухода в декрет. Вакансия тоже во вредном производстве и со сменным режимом работы. Возможно ли перевести работницу при таких условиях? Как вариант сделать перевод в один день - перевести с одной вредной профессии на другую и в тот же день освободить от выполнения обязанностей по уже новой профессии. НО смущает сам факт перевода во время легкого труда
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2016, 11:28   #40
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Статья 176 КЗоТ. : Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В ее сменном режиме есть ночные смены?Если они есть, то Ваш вопрос отпадает автоматически.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA