СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.11.2010, 10:56   #1
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию Прививки против гриппа

Добрый день. К нам в офис пришел представитель СЭС и составил акт санитарно-эпидемического обследования объекта, в котором предложил максимально охватить вакцинацией против сезонного гриппа всех сотрудников орг-ции (24 особы), ссылаясь в акте на ЗУ "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" № 4004 - 12 від 24.02.1994 г.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?Можно ли проигнорирывать его предложение и чем это грозит?
Ведь во время знакомства с указаным ЗУ ст.5 - Громадяни зобов'язані:

проходити обов'язкові медичні огляди та робити щеплення у
передбачених законодавством випадках;
Надеюсь на Вашу помощь
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 11:18   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

И Вам - добрый день!

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
передбачених законодавством випадках;
А приведите НПА этого випадка на сегодняшний день...
Плии-и-и-з....

А мы потом обговорим...

Я дам Вам в помощь:

№48 МОЗ Украины от 03.02.2006 „Про порядок проведення профілактичних щеплень в Україні та контроль якості й обігу медичних імунобіологічних препаратів"

Закон України „Про захист населення від інфекційних хвороб"

Цивільний кодекс України

Закон України „Основи законодавства України про охорону здоров'я"


Надеюсь, Вы сами там найдете свой, аргументированный ответ.

Если НЕ найдете, я Вам помогу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2010 в 11:37. Причина: Дополнила НПА.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Галина Ребр (12.11.2010)
Старый 11.11.2010, 11:23   #3
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

А как вы собираетесь заставить сотрудника, если он откажется от прививки и имеет на это полное право. Это скорее всего рекомендация, а не ЦУ к исполнению.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 11:30   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Подождем ответа Vadias...
Надеюсь, изучив эти НПА, у нее он уже будет!
Полный и аргументированный!
Который она сможет предоставить своему любимому шефу!
А не просто скажет: нет, нельзя заставить...
А скажет: нельзя потому, что: ЗУ, ЗУ, ЗУ...НПА...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 15:26   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Лампочка

Ну, что ж...
Тогда отвечу я...
Итак, проводится вакцинация везде и всюду...вправе ли работники отказаться от прививки?
Отвечаем.
Да, вправе!

1.

Здесь мы можем ознакомиться с рекомендуемым календарем проведения прививок.

2.

Теперь здесь читаем об обязательных прививках:

Стаття 12. Профілактичні щеплення

Профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору,
поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються
до календаря щеплень.

Профілактичні щеплення проводяться після медичного огляду
особи в разі відсутності у неї відповідних медичних протипоказань.
Повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення
проводяться за їх згодою
після надання об'єктивної інформації про
щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні
ускладнення. Особам, які не досягли п'ятнадцятирічного віку чи
визнані у встановленому законом порядку недієздатними,
профілактичні щеплення проводяться за згодою їх об'єктивно
інформованих батьків або інших законних представників.
Особам
віком від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років чи визнаним судом
обмежено дієздатними профілактичні щеплення проводяться за їх
згодою після надання об'єктивної інформації та за згодою
об'єктивно інформованих батьків або інших законних представників
цих осіб. Якщо особа та (або) її законні представники
відмовляються від обов'язкових профілактичних щеплень, лікар має
право взяти у них відповідне письмове підтвердження, а в разі
відмови дати таке підтвердження - засвідчити це актом у
присутності свідків.


3.

Читаем далее:

Стаття 27. Профілактичні щеплення

Профілактичні щеплення з метою запобігання захворюванням на
туберкульоз, поліомієліт, дифтерію, кашлюк, правець та кір в
Україні є обов'язковими.



4.

Исходя из того, что прививка - это, своего рода, медицинская помощь, то:

ГКУ:

Статья 284. Право на медпомощь

1. Физическое лицо имеет право на предоставление ему медпомощи.
2. Физическое лицо, которое достигло четырнадцати лет и которое обратилось за предоставлением ему медпомощи, имеет право на выбор врача и выбор методов лечения соответственно его рекомендациям.
3. Предоставление медпомощи физическому лицу, которое достигло четырнадцати лет, ведется при его согласии.
4. Совершеннолетнее дееспособное физическое лицо, которое сознает значение своих действий и может руководить ими, имеет право отказаться от лечения.
5. В неотложных случаях, при наличии реальной угрозы жизни физического лица, медпомощь предоставляется без согласия физического лица или его родителей (усыновителей), опекуна, попечителя.


5.

Стаття 42. Загальні умови медичного втручання

Медичне втручання (застосування методів діагностики,
профілактики або лікування, пов'язаних із впливом на організм
людини) допускається лише в тому разі, коли воно не може завдати
шкоди здоров'ю пацієнта.
Медичне втручання, пов'язане з ризиком для здоров'я пацієнта,
допускається як виняток в умовах гострої потреби, коли можлива
шкода від застосування методів діагностики, профілактики або
лікування є меншою, ніж та, що очікується в разі відмови від
втручання, а усунення небезпеки для здоров'я пацієнта іншими
методами неможливе.
Ризиковані методи діагностики, профілактики або лікування
визнаються допустимими, якщо вони відповідають сучасним науково
обгрунтованим вимогам, спрямовані на відвернення реальної загрози
життю та здоров'ю пацієнта, застосовуються за згодою
інформованого про їх можливі шкідливі наслідки пацієнта, а лікар
вживає всіх належних у таких випадках заходів для відвернення
шкоди життю та здоров'ю пацієнта.

Стаття 43. Згода на медичне втручання

Згода інформованого відповідно до статті 39 цих Основ
пацієнта необхідна для застосування методів діагностики,
профілактики та лікування. Щодо пацієнта віком до 14 років
(малолітнього пацієнта), а також пацієнта, визнаного в
установленому законом порядку недієздатним, медичне втручання
здійснюється за згодою їх законних представників.



http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2801-12



__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.11.2010), chsm07@mail.ru (15.11.2010), DDi (12.11.2010), Vadias (11.11.2010), Галина Ребр (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 00:17   #6
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Ну раз затронута такая тема, хочу добавить: все намного серьезней чем мы с вами думаем http://sovest.dnepro.org/2010/1086.html
http://forum.deti.mail.ru/topic.html...6578&pg=5#4911

Последний раз редактировалось DDi; 12.11.2010 в 00:44.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DDi за это полезное сообщение:
Vadias (12.11.2010), Галина Ребр (12.11.2010), Мотя (13.11.2010)
Старый 12.11.2010, 08:34   #7
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

К нам тоже пришло такое предписание. Лазейки есть и мы выкрутились.
Написали в СЭС официальный ответ такого содержания:
Беручи до уваги рекомендації санітарно-епідеміологічної служби міста ........ по проведенню профілактичних щеплень для захисту від можливої епідемії грипу інформую:
працівники (назва підприємства) в індивідуальному порядку виконують вищевказану рекомендацію.

В предписании СЭС нет указания на то, КАК предприятие должно это сделать, т.е. нет четких указаний, что нужно централизованно закупить вакцину, предоставить отчетность и т.д. В общем, наша СЭС такой ответ приняла.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 08:42   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
все намного серьезней
А в чем серьезность-то?
ДДИ, я имела ввиду: в чем новое мы увидели?
Это и так да-а-авно понятно: секта орудует...
Под сектой, естественно, я не имела ввиду песнопения и молебны....
И все же - спасибо за материал!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2010 в 13:59. Причина: Добавила, чтоб был понятней вопрос.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 15:47   #9
Галина Ребр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: г. Антрацит
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 223
Поблагодарили 65 раз(а) в 22 сообщениях
Хорошо

Мотя, большое спасибо и низкий поклон за твой профессионализм, и полезные консультации.Тема для меня очень актуальная, а где посмотреть терялась в догадках
Галина Ребр вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Галина Ребр за это полезное сообщение:
Yuliya (12.11.2010), Мотя (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 20:10   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Галина Ребр Посмотреть сообщение
Тема для меня очень актуальная, а где посмотреть терялась в догадках

Спасибо!



Ну, поэтому мы все и вместе здесь, чтоб решать задачи! Верно?
Гуртом и батька бить легче!

Где-то недавно приводила Маяковского:

Единица - вздор,
единица - ноль,
один -
даже если
очень важный -
не подымет
простое
пятивершковое бревно,
тем более
дом пятиэтажный."
(В.В. Маяковский)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2010 в 15:33.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA