СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2015, 15:38   #1
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство за рубежом

Руководитель дал задание найти информацию о трудоустройстве работников за рубежом, но нашла только информацию, что необходимо получить лицензию на такую деятельность. Возникает вопрос: что еще необходимо, чтобы осуществлять такую деятельность? Контракты с работниками, страховки, бронирование места жительства, командировочные?
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2015, 18:39   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
...что еще необходимо, чтобы осуществлять такую деятельность? Контракты с работниками, страховки, бронирование места жительства, командировочные?
Во первых, вам необходимо будет в Минтруда и соцполитики получить соответствующую лицензию.
В ходе оформления лицензии вам расскажут, что у вас должно быть.
Набор необходимых документов будет зависеть от законодательства страны, в которую вы планируете трудоустраивать людей. Помимо лицензии у вас должна быть копия разрешения будущего работодателя на трудоустройство граждан Украины и копию документа о регистрации (если это предусмотрено законодательством той страны, в которую вы планируете трудоустраивать наших соотечественников), внешнеэкономический контракт с иностранным работодателем, заверенный иностранным работодателем проект трудового договора, в котором должны быть указаны реквизиты работодателя, профессиональные требования к работнику, с ведения о характере работы, охране труда и зарплате, о социальной защите в (страховке), срок действия договора, условия его расторжения, выплата подъемных и порядок возмещения расходов на проезд, проживание и питание.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA