СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2014, 12:56   #1
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Увольнение. Суд

Добрый день. помогите, пожалуйста, советом. Досталось мне наследство по работе. Вот такая история: Работник попал в СИЗО, есть Постановление о возбуждении уголовного дела с 2010г. и Приговор с 2011г. (7 лет лишение свободы) но с припиской рукой судьи Приговор не вступил в законную силу. В 2013. в августе работник освободился, на работу не пришел. мы его табелируем, как отсутствующего. Связавшись сейчас с ним, нам поясняют, что у него нет на руках справки об освобождении. Но он на свободе и не ходит на работу. Какие наши действия
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2014, 21:24   #2
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Нужно начать со сбора справок.
Нужно направть официальное письмо на адрес вашего работника с требованием дать коментарии по поводу своего отсутствия на работе, а паралельно и дальнейших его планах. Не ответит посылайте к нему домой коми-ю(так же как при процедуре увольнения за прогул).
Дальше запрос в райотдел милиции о исчезновении вашего работника, с изложением известных Вам фактов.
еще один запрос в петенциарную службу с вопросом а где сидел, как сидел и когда вышел(если откажут или отпишутся. мол не ваше дело, не жмитесь на адвокатский запрос)
ну и последнее, письмо в рай.суд, где был сотрудник осужден(или оправдан) вот тут нужно очень и очень грамотно написать . потому , что вот тут вас быстрее всего и пошлют.
Потом все имеющиеся документы читаем и решаем что делать. В любом случае если приговор оправдательный или без лишения свободы Вы его не сможете уволить по причине вступления риговора в силу, тут уже прогул и больше ничего.
Мой вариат примерно такой же, но человек сам уволился, не стал ждать разборок.
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2014, 22:03   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от olgaxxl Посмотреть сообщение
еще один запрос в петенциарную службу с вопросом а где сидел, как сидел .
Вы уверены, что это входит в компетенцию предприятия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2014, 22:59   #4
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А если работник освободился без документов - но сам напишет заявление на увольнение. так возможно его уволить?
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2014, 23:24   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
А если работник освободился без документов -
Сбежал, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (15.04.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA