СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2011, 17:42   #31
serj36
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если заявление подпишет один из учредителей (30% долей), хотя по уставу назначение и увольнение директора решением общего собрания участников. Будет ли это считаться датой получения заявления общим собранием.

Последний раз редактировалось serj36; 25.04.2011 в 18:31.
serj36 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 16:33   #32
Лис Ольга
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Звільнення директора за власним бажанням

Допоможіть, будь-ласка. Директор 15.04.2011р. письмово попередив засновників про його звільнення за власним бажанням 29.04.2011р. Однак протоколу зборів учасників ТОВ про звільнення директора немає. Як видати наказ 29.04. про звільнення директора без цього протоколу? Чи можливий варіант про призначення цього ж директора тимчасово виконуючим обов’язки до скликання зборів учасників і на який термін?
Лис Ольга вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2011, 11:47   #33
HR sales
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как уволить директора, если он ед. учредитель

Подскажите, пожалуйста. Как оформить приказы или другие документы по увольнению директора ,если он и есть единственный учредитель? Предприятие на днях будет признанно банкротом, а денег для выдачи ЗП директору (учредителю) нет.
HR sales   вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2011, 11:53   #34
malisap@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию директор - из осн в совместит

Возникла необходимость переоформить директора с основоного места работы совместителем на том же предприятии. Основное место работы будет на другом предприятии. Работника мы переоформляем через прием-увольнение. Здесь,наверняка, тот же вариант. НО! Нужен ли протокол собрания учредителей для указания изменений формы сотрудничества? В протоколе - прием - увольнение, указывая основное место работы - совместительство? Возможен ли вариант без протокола собрания учредителей?

Последний раз редактировалось malisap@i.ua; 13.05.2011 в 15:19.
malisap@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2022, 16:18   #35
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом. Генеральный директор работает по основному месту работы, но хочет работать по совместительству. Существует два варианта: увольнение и перевод. Дорогие коллеги, подскажите как правильно документально оформить увольнение и перевод. Заранее очень благодарю!
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2022, 16:29   #36
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Добрий день,
Існує тільки один варіант - звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (15.08.2022), Inneta (15.08.2022), Oksana Gr. (12.08.2022)
Старый 12.08.2022, 16:32   #37
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Скажите, а есть нормативные акты, кот. это регулируют?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2022, 10:39   #38
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

В тому й справа, що згідно чинного законодавства переведення може бути в межах підприємства і пов'язано воно зі зміною посади, відділу, посадових обов'язків.
Або звільнення у зв"язку з переведенням на інше підприємство.

А переведення з основного місця роботи на сумісництво законодавством не передбачено. Тому не залишається ніяких варіантів, крім звільнити/прийняти.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (15.08.2022), Oksana Gr. (01.09.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA