Чи може погоджувати юрист накази за період, коли він хворів? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kubin · 05.01.2010, 10:37

Підкажіть як правильно бути в ситуації: юрист погоджує кадровські накази.Чи може юрист погодити накази якщо він спочатку був 2 місяці на лікарняному, а потім ще на один місяць пішов у відпустку, тобто фактично не був на роботі 3 місяці.Питання: чи може юрист погодити накази за ці 3 місяці(коли був фактично відсутній).Кадровик каже, що може, нібито пізніше прийшов(через 3 місяці) і погодив.Допоможіть розібратися в даній ситуації!

anatol_ua · 05.01.2010, 10:46

Вообще-то согласовывают обычно ещё не подписанный руководителем документ,
а вот после подписания руководителем он вступает в силу...

Iren@ · 05.01.2010, 10:52

Я вважаю, що не може юрисконсульт візувати накази за той період, коли був на л/н.

Anna_Tyutyunnik · 05.01.2010, 11:26

Взагалі за логікою, думаю, - не може.
Ви подумайте - як може погодити щось фактично відсутня людина?

kubin · 05.01.2010, 11:45

Взагалі так і схилялися до думки, що не може вактично відсутня людина погоджувати накази в той період коли була відсутня(накази часто нові є, тож не будуть чекати якийсь період, щоб погоджувати і людей наприклад у відпуск не відпускати).А у вас також погоджують віс кадровські накази?

Anna_Tyutyunnik · 05.01.2010, 11:50

У нас, наприклад, немає взагалі штатного юриста. Тому всі накази узгоджує тільки директор.

Iren@ · 05.01.2010, 11:57

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Тому всі накази узгоджує тільки директор.

А хто тоді підписує?

Я думаю, у вас дир все ж таки підписує накази.
У нас теж всі накази - з основної діяльності та з особового складу візує юрисконсульт. Коли він відсутній - візує його керівник, нач.управління (який має юридичну освіту).

Anna_Tyutyunnik · 05.01.2010, 12:01

Так і є.

Татьяна К. · 05.01.2010, 12:05

Все правильно: немає людини - немає підпису!
Благо, у нас є юридичний відділ, постійно хтось на місці.

kubin · 05.01.2010, 12:21

у нас немає юридичного відділу, тільки 1 штатна одиниця от і виходять різні казуси.А ще є кадровик, який дуже хоче щоб попідписували її накази і вона умила руки. тобто зняла з себе за все відповідальність. Іще наш кадровик часто не тільки консультується з тих чи інших питаннях. а хоче не заморочуватись сама. а щоб їй дали готовий наказ і вона взагалі нічим не переймалась і до неї діла.щоб ніякого не було

05.01.2010, 10:37	#1
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Чи може погоджувати юрист накази за період, коли він хворів? Підкажіть як правильно бути в ситуації: юрист погоджує кадровські накази.Чи може юрист погодити накази якщо він спочатку був 2 місяці на лікарняному, а потім ще на один місяць пішов у відпустку, тобто фактично не був на роботі 3 місяці.Питання: чи може юрист погодити накази за ці 3 місяці(коли був фактично відсутній).Кадровик каже, що може, нібито пізніше прийшов(через 3 місяці) і погодив.Допоможіть розібратися в даній ситуації! Последний раз редактировалось Iren@; 05.01.2010 в 11:14. Причина: змінила назву на більш інформативну.

05.01.2010, 10:46	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вообще-то согласовывают обычно ещё не подписанный руководителем документ, а вот после подписания руководителем он вступает в силу... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.01.2010, 12:05	#9
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Все правильно: немає людини - немає підпису! Благо, у нас є юридичний відділ, постійно хтось на місці. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

05.01.2010, 10:52	#3
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Я вважаю, що не може юрисконсульт візувати накази за той період, коли був на л/н.

05.01.2010, 11:26	#4
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Взагалі за логікою, думаю, - не може. Ви подумайте - як може погодити щось фактично відсутня людина?

05.01.2010, 11:45	#5
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Взагалі так і схилялися до думки, що не може вактично відсутня людина погоджувати накази в той період коли була відсутня(накази часто нові є, тож не будуть чекати якийсь період, щоб погоджувати і людей наприклад у відпуск не відпускати).А у вас також погоджують віс кадровські накази?

05.01.2010, 11:50	#6
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	У нас, наприклад, немає взагалі штатного юриста. Тому всі накази узгоджує тільки директор.

05.01.2010, 12:01	#8
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Так і є.

05.01.2010, 12:21	#10
kubin Участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	у нас немає юридичного відділу, тільки 1 штатна одиниця от і виходять різні казуси.А ще є кадровик, який дуже хоче щоб попідписували її накази і вона умила руки. тобто зняла з себе за все відповідальність. Іще наш кадровик часто не тільки консультується з тих чи інших питаннях. а хоче не заморочуватись сама. а щоб їй дали готовий наказ і вона взагалі нічим не переймалась і до неї діла.щоб ніякого не було