СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2022, 12:54   #171
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

наказ буде серпнем, але від роботи 24.02.22, підприємство не працювало, довідки скидали по вайберу
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2022, 13:30   #172
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Тоді сформулювати треба якось інакше, зважаючи на обставини. Не "увільнити", а в зв'язку з надходженням документів... вважати таким, що був увільнений" чи якось так... Бо як Ви будете нараховувати за закритий період?
До речі, Ви врахували, що середній заробіток після 18.07 не виплачується?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (15.08.2022)
Старый 13.08.2022, 21:45   #173
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Велике Вам дякую. Так це я знаю, що з 18.07 тільки зберігається посада без середнього заробітку.
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alianna_80 за это полезное сообщение:
eloissa (15.08.2022)
Старый 26.12.2022, 12:24   #174
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, можете мне помочь? У нас такой случай. Человека по повестке мобилизовали, но не направили в армию, а гоняют уже больше месяца по медкомиссиям. То есть, он у нас не работает, зарплату не получает. И от военкомата выплат тоже не положено. Можем ли мы ему заплатить среднюю зарплату? Это будет из собственных средств предприятия или из фонда оплаты труда?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2022, 09:36   #175
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Давайте все-таки уточним кое-что.
Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Человека по повестке мобилизовали, но не направили в армию, а гоняют уже больше месяца по медкомиссиям.
Вы уверены, что это была мобилизация? Или это был вызов в военкомат "для сверки данных"? Повестка была? и что в ней написано? "Гоняют по медкомиссиям" - это как раз с целью дальнейшей мобилизации, то есть, она еще не состоялась (скорее всего, парень имеет проблемы со здоровьем и настаивает на всестороннем обследовании, чтобы его не мобилизовали). Какие документы из военкомата сотрудник предоставил?
Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
И от военкомата выплат тоже не положено
Выплаты от военкомата - это просто шутка дня!

в общем, к чему я это веду. Выплату среднего заработка отменили мобилизованным, срочникам, контрактникам и т.п. У Вас, как мне кажется из Вашего рассказа, совсем другое. А именно: период прохождения медкомиссии, то есть период, который нужно оплачивать. Это отсутствие работника по уважительной причине, так что, пожалуйте среднюю ЗП)

Но для начала необходимо получить от работника подтверждающие документы (направление на медкомиссию, справка из военкомата о периоде прохождения медкомиссии и т.д.), издать приказ, короче, всё как обычно. Всё, что касается выплат, должно четко соответствовать предоставленным документам. Я думаю, Вы это понимаете.

Потому что случаются такие индивиды, которые рассказывают на работе, что проходят медкомиссию в течение месяца-двух, считая, что им все должны, и на словах всё оплатят. А когда вытребуешь документы, оказывается, что на протяжении этого месяца (двух) он посещал медучреждения 1-2 раза в неделю. А что делал во все остальные рабочие дни - сие неведомо И сотрудник глазами моргает, плечами пожимает, мол, поймите и простите
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
fleshka (27.12.2022), Inka (27.12.2022)
Старый 27.12.2022, 16:20   #176
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Была именно повестка с формулировкой (добуквенно) ""НЕГАЙНО призивається на військову службу по мобілізації". В том-то и дело, если бы другая формулировка была в документе от военкомата! А то вроде бы призвали на військову службу, а гоняют по медкомиссиям.
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2022, 09:53   #177
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
... если бы другая формулировка была в документе от военкомата! А то вроде бы призвали на військову службу, а гоняют по медкомиссиям.
Странно Вы как-то реагируете. Это ведь хорошо, а не плохо: человека не отправили на войну вслепую, не взирая на проблемы со здоровьем. А такие проблемы есть, если, как Вы написали, "его гоняют".
Очень жаль, что из всей моей предыдущей тирады, Вы обратили внимание только на вопрос о тексте повестки...
Акцентирую: повестка - это плановый, так сказать, документ, бумажный вызов в военкомат. То есть основание для того, чтобы освободить работника от работы на такую-то дату. И всё. Если после этого сотрудник месяц не ходит на работу, он обязан предоставить другие документы (см. мой предыдущий пост)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
fleshka (28.12.2022)
Старый 27.01.2023, 12:39   #178
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрий день, шановні колеги! Чи мають право на відстрочку від мобілізації викладачі закладу вищої освіти, які не мають наукового ступен та/або вченого звання?

Последний раз редактировалось Ангелина; 27.01.2023 в 13:52.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2023, 13:27   #179
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Чи мають право на відстрочку від мобілізації викладачі закладу вищої освіти, які не мають наукового ступен та/або вченого звання?
Добридень!
Дивимось в закон «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» ст.23 :
Призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають:
наукові і науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь, і педагогічні працівники закладів професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти, за умови що вони працюють відповідно у закладах вищої чи фахової передвищої освіти, наукових установах та організаціях, закладах професійної (професійно-технічної) чи загальної середньої освіти за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки;

{Абзац третій частини статті 23 в редакції Законів № 2745-VIII від 06.06.2019 , № 2196-IX від 14.04.2022 }
Тобто акцент в законі ставлять на місце роботи (основне/сумісництво) та розмір ставки ( не менше 0,75). Тому орієнтуйтеся для відповіді на своє запитання саме на ці крітерії.

Последний раз редактировалось Солнце11; 27.01.2023 в 15:34.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
Ангелина (27.01.2023)
Старый 27.01.2023, 13:51   #180
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Дякую! Тобто призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають тільки наукові і науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA