СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2012, 21:14   #841
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
если красиво и громко - зам. директора по .... (придумайте сами )
Вика, а мне интересно, как это под зам.директора ПО....соберут вот это:
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
который работает у нас юристом и совмещает эту должность с должностью руководителя админ. отдела?
Я такого сборного заместительства не представляю себе, если честно....
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
а в ШР просто ставлю код директора.
В ШР Вы должны указать точное название должности, а не код.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.04.2012 в 21:43.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 11:20   #842
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя
Я такого сборного заместительства не представляю себе, если честно....
Мы много чего можем не представлять, но тем не менее, если им очень нужно, то почему бы и нет.


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
29.12.2004 N 336


ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників
...

Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

...
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 11:37   #843
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Мы много чего можем не представлять, но тем не менее, если им очень нужно, то почему бы и нет.
Вика, да я полностью согласна - почему бы и нет....
Просто вот это:
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
который работает у нас юристом и совмещает эту должность с должностью руководителя админ. отдела
я не сильно соображаю как назвать, пусть даже и заместителем....
Итак, ведь так никто не предложил : как назвать заместителя директора...по чем?
А ведь вопрос именно в этом и состоял:
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Как можно обозвать человека, который работает у нас юристом и совмещает эту должность с должностью руководителя админ. отдела?
Тем более, что они не хотят никакого заместителя, они хотят назвать именно директором:
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
есть одно "Но". Звучать должно красиво и громко ! Напр.: Директор такой-то или ИО директора такого-то.


Интересно, что должно быть прописано у такого директора в ДИ, который работает юристом и начальником АХО одновременно....

Согласна с этим:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.
Но не сильно, при этом, понимаю, как быть с последней фразой в данном случае....
Ну, это я не понимаю...Это не означает, что другие точно также не понимают....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 11:42   #844
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Итак, ведь так никто не предложил : как назвать заместителя директора...по чем?
Это уж пусть они там сами обсуждают, совместно с директором и этим самым замом, мы ж не знаем полностью ситуацию. У меня тоже был когда-то шеф, который всех своих друзей называл директорами, замами и т.д., там чего только не было.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
lesana (25.04.2012), Мотя (25.04.2012)
Старый 25.04.2012, 11:47   #845
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Та, конечно, пусть сами....
А насчет знакомых...понятное дело...только это не всегда есть правильно...
А у нас, вроде, спросили - как правильно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 12:30   #846
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А у нас, вроде, спросили - как правильно....
"Правильность" имеет несколько сторон, с какой-то точки зрения это может и неправильно, а директору это кажется правильным, и интересует его только то, нет ли в этом нарушения законодательства.
Поэтому на запрос "громко и красиво, и в соответствии с КП" я вижу такой вариант.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
lesana (25.04.2012), Мотя (25.04.2012)
Старый 25.04.2012, 13:55   #847
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Поэтому на запрос "громко и красиво, и в соответствии с КП" я вижу такой вариант.
Согласна.

Я просто не понимаю, как можно ДИ для разных должностей свалить в одну кучу...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Интересно, что должно быть прописано у такого директора в ДИ, который работает юристом и начальником АХО одновременно....
Если можно все так легко сделать: взять, да и составить ДИ для нескольких должностей в одну, то зачем мы все время решаем вопрос о совмещении должностей? Или о совместительстве?
Если можно несколько должностей прописать в ДИ и назвать как-то все это замом по.....

Я не понимаю именно вот этого момента....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 14:15   #848
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если можно все так легко сделать: взять, да и составить ДИ для нескольких должностей в одну, то зачем мы все время решаем вопрос о совмещении должностей? Или о совместительстве?
Если можно несколько должностей прописать в ДИ и назвать как-то все это замом по.....
Такая возможность при разработке ДИ предусмотрена НПА.
При приеме на работу это возможно, в дальнейшем исполнение обязанностей по другим должностям оформляется как совмещение или совместительство.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 14:21   #849
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
При приеме на работу это возможно, в дальнейшем исполнение обязанностей по другим должностям оформляется как совмещение или совместительство.
Согласна.
НО!!!
Вот я читаю следующее:
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Как можно обозвать человека, который работает у нас юристом и совмещает эту должность с должностью руководителя админ. отдела?
Вот я и не понимаю - как это?При всем при том, что человек УЖЕ работает, уже совмещает другую должность - взять, да и изменить ему с бухты-барахты ДИ, свалить все в одну кучу, назвать эту кучу замом по...да и думать, что все правильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 14:24   #850
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что речь идет о переводе.
Что неправильного будет, если они его переведут на должность заместителя директора? Какой НПА будет в таком случае нарушен?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA