СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2011, 11:05   #531
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
Доброго дня всім форумчанам! Підскажіть де можна знайти робочу інструкцію на тракториста, водія легкового та грузового автомобіля, водія автобуса, на машиніста асфальтоукладчика та ін.
Вам нужно найти "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників". Я нашла в Лиге напосредственно по специфике нашего производства (там разные выпуски), а вам что-то из транспортной специфики нужно, я думаю.... На основе этих требований и создаю должностные.
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 14:49   #532
АнгелинаЛисицкая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите найти квалификационные характеристики на должность "Експерт-консультант із страхування" (3417)

Также не могу найти квалификационных характеристик на должность менеджер (управитель) із допомідної діяльності у сфері страхування (1468)

Последний раз редактировалось Mardge; 01.04.2011 в 11:51. Причина: Объединение сообщений.
АнгелинаЛисицкая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2011, 11:51   #533
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

В классификаторе профессий в четвертой колонке таблицы указывается номер выпуска ДКХП. Если колонка пустая - значит на эту профессию нет характеристики ни в одном из выпусков. По этим двум профессиям колонка пустая. Поищите в интернете, может, найдете какое-то описание этих профессий, но характеристики на них не разработаны.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Старый 02.04.2011, 11:49   #534
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, очень извиняюсь, что немного перевожу тему, в начале которой Анатолий привел сайт ((http://www.jobs.ua/dkhp/) - Справочник квалификационных характеристик профессий работников, где указаны: завдання та обовязки, повинен знати, кваліфікаційні вимоги. В связи с этим у меня возник вопрос:
- при разработке должностной инструкции на ту или иную должность ОБЯЗАН ли работодатель указывать именно те "завдання та обовязки", которые указаны в Справочнике квалификационных характеристик или можно разработать свои???

Последний раз редактировалось Александр777; 02.04.2011 в 14:55.
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2011, 21:45   #535
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Разработать свои, ориентируясь на указанные
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Александр777 (03.04.2011)
Старый 03.04.2011, 10:51   #536
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
Разработать свои, ориентируясь на указанные
т.е. вы считаете, что можно отклоняться от квалификационных характеристик? или все же разрабатывая ДИ под себя, работодатель ОБЯЗАН указывать в точности , скажем , "функциональные обязанности" или "квалификационные характеристики" именно те, которые указаны в справочнике квалификационных характеристик???
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2011, 11:11   #537
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,517
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,164 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что имелось ввиду указывать то, что указано в квалификационных характеристиках, но ориентируясь на свое предприятие, не выходя за рамки дозволенного....
Ну, как-то так...
Могут же быть и особенности некоторых производств, которые просто невозможно прописать в приведенных функциональных обязанностях....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (05.04.2011), Наталья Р (03.04.2011)
Старый 03.04.2011, 12:00   #538
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

ДИ разрабатывают на основании Справочника квалификационных характеристик, учитывая конкретные особенности Вашего предприятия, структуру, штатного расписания.

Почитайте это:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=154
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=767

Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.04.2011 в 12:28.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Mardge (04.04.2011), Александр777 (03.04.2011), Мотя (03.04.2011)
Старый 04.04.2011, 17:27   #539
NikaNika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, определить должность по классификатору профессий для "Директора по безпеці" (Профиль компании -юридические услуги). Могу я записать его должность как Директор департамента безопасности, и какой код при этом присвоить 1231 или 1229.3 или же 1229.1.
И вторая должность IT директор. Можно ли его назвать "Директор технычний", код 1229.7.

Заранее благодарю.
NikaNika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 12:42   #540
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NikaNika Посмотреть сообщение
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, определить должность по классификатору профессий для "Директора по безпеці" (Профиль компании -юридические услуги). Могу я записать его должность как Директор департамента безопасности, и какой код при этом присвоить 1231 или 1229.3 или же 1229.1.
И вторая должность IT директор. Можно ли его назвать "Директор технычний", код 1229.7.

Заранее благодарю.
Ну код 1229.1 - це "Керівні працівники апарату місцевих органів державної влади"
1229.3 - "Керівні працівники апарату центральних органів державної влади"
Думаю Вам больше подойдет 1231.
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Smile2010 за это полезное сообщение:
NikaNika (05.04.2011)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»