СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2014, 16:31   #311
Adorasida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста вот такой момент, работник является совместителем довольно длительное время, но при этом с основного места работы он ушел. У нас он хочет остаться совместителем, при этом отказывается по необходимости предоставить трудовую книжку для проверки. есть ли способ обязать его предоставить книжку?
Adorasida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2014, 17:09   #312
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,920
Вы сказали Спасибо: 1,844
Поблагодарили 4,181 раз(а) в 2,043 сообщениях
По умолчанию

КЗоТом не предусмотрено требовать справку с основного места работы, для приема по совместительству.

Вы как узнали, что у него нет основного места?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 12:31   #313
Sherri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли совместителя перевести на основную работу по переводу, если это на одном предприятии или только через увольнение? С прежнего места он уволен.
Sherri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 12:51   #314
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,920
Вы сказали Спасибо: 1,844
Поблагодарили 4,181 раз(а) в 2,043 сообщениях
По умолчанию

Через увольнение правильно будет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (10.07.2014), Sherri (06.08.2014)
Старый 17.09.2014, 09:07   #315
Днепропетровск
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Переход с совместительства на постоянное место работы

Добрый день! На новом месте работы при приеме кадровой документации в т.ч. трудовых я обнаружила такую ошибку: Человек работал на постоянном месте работы и уволился о чем была внесена соответствующая запись. После увольнения на предприятии где он работал по совместительству была сделана запись моим предприятием, что он был принят по совместительству и после того, как его уволили с основного места работы, его не увольняют с совместительства с последующим трудоустройством на основное место работы, а просто переводят на полный рабочий день. Как быть? Ведь все действия происходили в конце 2009 года. И можно ли исправить ошибку?
Днепропетровск вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2014, 09:37   #316
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,020
Вы сказали Спасибо: 4,220
Поблагодарили 9,575 раз(а) в 5,541 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Днерпопетровск Посмотреть сообщение
...После увольнения на предприятии где он работал по совместительству была сделана запись моим предприятием, что он был принят по совместительству и после того, как его уволили с основного места работы, его не увольняют с совместительства с последующим трудоустройством на основное место работы, а просто переводят на полный рабочий день.
Потрудитесь объяснить, кто на ком стоял
Хоть назовите все эти предприятия как-нибудь, чтобы я хоть что-то понял, а то вам все видится просто - вот это предприятие, где он работал на основной работе, это - где работал по совместительству, а это - мое... А лучше напишите хронологию приказов и хронологию записей в трудовой
А то я из написанного так и не понял, где он работал по совместительству, а где на основной а какое из них предприятие ваше.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trishka (17.09.2014), Днепропетровск (17.09.2014)
Старый 17.09.2014, 09:48   #317
Днепропетровск
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ЧП
11.02.2002 Принят торговым представителем
12.06.2002 Переведен на должность технического руководителя
01.09.2003 Переведен на должность директора
31.12.2009 Уволен по собственному желанию
Следующие записи сделаны на моем предприятии
16.03.2009 Принят на должность директора по совместительству
04.01.2010 Переведен на должность директора на полный рабочий день
Днепропетровск вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2014, 10:29   #318
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,020
Вы сказали Спасибо: 4,220
Поблагодарили 9,575 раз(а) в 5,541 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Днерпопетровск Посмотреть сообщение
Следующие записи сделаны на моем предприятии
16.03.2009 Принят на должность директора по совместительству
04.01.2010 Переведен на должность директора на полный рабочий день
Пишите новую запись:
04.01.2010 "Записи № А,В (указываете номера записей, сделанных на вашем предприятии) недійсні. Прийнятий на посаду директора"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2014, 10:36   #319
Днепропетровск
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А каким числом писать "прийнятий на посаду директора"? Приказ о вступлении на должность директора был от 16.03.2009 и в этом приказе не было слова о совместительстве. Фраза звучала так "Приступаю к обязанностям директора с 16.03.2009 г.
Днепропетровск вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2014, 10:46   #320
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,020
Вы сказали Спасибо: 4,220
Поблагодарили 9,575 раз(а) в 5,541 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Пишите новую запись:
04.01.2010 "Записи № А,В (указываете номера записей, сделанных на вашем предприятии) недійсні. Прийнятий на посаду директора"
Лучше сделать два приказа: одним уволить, как совместителя, другим - принять на работу, как основного работника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»