Штраф от центра занятости - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 15.07.2011, 11:13

Цитата:

Сообщение от Lorata

То есть можно делать вывод, что отчет о вакансии все равно нужно подать и той же датой о принятых.

Т.е., что такое, по-Вашему, наявность вакансий?

И, как вы думаете, для чего подается отчет о наявности вакансий? Что такое - этот сам отчет о наявности вакансий?

Это, своего рода, ЗАЯВКА в ЦЗ о том, что вам требуется народ, о чем вы и расписываете: и условия работы, и требования к образования и стажу работы... так? Вот, Вы подали, по вашей заявке Вам присылают специалиста...Что Вы будете делать, в таком случае? Какую отметку ставить в направлении?

А то, что требуют в ЦЗ - это требуют для статистики...чего бы не потребовать...

В нашем ЦЗ такой глупости не требуют: если нет вакансии, то отчет все равно обязательно подавать...

А новостворени? Как тут вы будете быть? Ведь отчет о принятых все равно подаете?

ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій»

Загальні положення

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» підприємства, установи й організації, їх структурні підрозділи та філії незалежно від форми власності та господарювання повинні за наявності вакансій у повному обсязі подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакансій) центрам зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.
Форма використовується для інформування населення про наявність вакансій, сприяння працевлаштуванню громадян, зареєстрованих у центрах зайнятості як такі, що шукають роботу, для підбору персоналу на замовлення роботодавців, для оцінки поточної потреби в кадрах та організації професійної підготовки населення відповідно до потреб ринку праці.
....

Lorata · 15.07.2011, 11:19

То, что я думаю. и то, что думают ЦЗ - две большие разницы. И нужно как-то подстраиваться под их требования.

Мотя · 15.07.2011, 11:26

Цитата:

Сообщение от Lorata

что думают ЦЗ

Думать никому не рано и никогда не поздно...

Цитата:

Сообщение от Lorata

И нужно как-то подстраиваться под их требования.

Да, консенсус надо искать, но не до маразма же, в самом-то деле, как было здесь, например...

Lorata · 15.07.2011, 11:52

Да, нужно учиться отстаивать свои права, иначе скушают

Мотя · 15.07.2011, 11:56

Цитата:

Сообщение от Lorata

Да, нужно учиться отстаивать свои права, иначе скушают

Вот и я о том же...

Цитата:

Сообщение от Lorata

И нужно как-то подстраиваться под их требования.

Подстраиваться нужно не под ЧЬИ-То требования, а под требования НПА!

Остальное - ПРОСЬБА! Попросить - что-то сделать, попросить - пришедшего ко мне кандидата, который нашел инфо о вакансии в инете, прислать его в ЦЗ для того, чтобы ему выписали направление, и "оптичить" еще одну работу ЦЗ....чтобы ОНИ получили за нее премию...А не Я, которая тратит деньги и время на размещение объявлений о вакансиях, ЦЗ упорно их не присылает, весь инет обволакивает Мотя вакансиями...а премию получает ЦЗ...
Вот такой консенсус...

galadriell · 04.10.2011, 10:31

в ЦЗ о принятых работниках..( отчет сдается подекадно, вовремя не сдала) Спасибо

respect · 04.10.2011, 11:41

Цитата:

Сообщение от galadriell

в ЦЗ о принятых работниках..( отчет сдается подекадно, вовремя не сдала) Спасибо

Ув. galadriell, Вы немного не в теме, уже далеко не "подекадно"

Почитайте этот документ
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
14.07.2011
м. Київ
N 279
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
3 серпня 2011 р. за N 946/19684
Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення

Штрафы предусмотрены КУАП, ст. Стаття 165-3.

А, вообще, поиск по абревиатуре "ЦЗ" или слову "штраф" привел бы к более быстрому ответу

Гера · 04.10.2011, 13:45

да...........столкнулась тоже с этой проблемой, нужна была справка для областного ЦЗ для трудоустройства иностранцев, так местный ЦЗ все соки выпил и за один не вовремя поданный отчет и одного не поданного человека влепили по полной 255 грн. и теперь даже не знаю как это отразится на получении разрешения на трудоустройство иностранцев???

olievych · 19.10.2011, 09:40

"Форма складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день." (Из Инструкции).
Так чем это не декада? (Это в ответ на пост Respect)

Мотя · 19.10.2011, 12:01

Цитата:

Сообщение от olievych

10 календарних днів
Так чем это не декада?

Мда-а-а...

А ведь, действительно, olievych права....

Это мы привыкли с советских времен декадой называть период с 1 по 10, с 11 по 20, с 21 по 30 числа месяца....Первая декада, вторая декада сентября, октября...

А ведь, действительно, декада - это промежуток времени, равный 10 суткам.... а не четко период в 10 суток - именно с 1 по 10!!!!

Читаем все, что попадается...
Ефремова:

Цитата:

1) Промежуток времени в десять суток, одна треть месяца.
2) Десятидневный промежуток времени, посвященный какому-л. общественному событию, явлению.

Ушаков:

Цитата:

ДЕКА́ДА, декады, ·жен. (от ·греч. dekas - десяток). Десятидневный промежуток времени в статистике, экономике.

Словарь русских синонимов:

Цитата:

декада - десятилетие, десяток; промежуток, десятидневка

БЭС:

Цитата:

Промежуток времени в 10 сут.

Словарь бизнес-терминов:

Цитата:

Декада - период времени продолжительностью 10 дней.

04.10.2011, 10:31	#76
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	Предусмотрен ли штраф или другое взыскание за несвоевременную подачу отчета в ЦЗ ++ в ЦЗ о принятых работниках..( отчет сдается подекадно, вовремя не сдала) Спасибо

15.07.2011, 11:19	#72
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	То, что я думаю. и то, что думают ЦЗ - две большие разницы. И нужно как-то подстраиваться под их требования.

15.07.2011, 11:52	#74
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Да, нужно учиться отстаивать свои права, иначе скушают

04.10.2011, 13:45	#78
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	да...........столкнулась тоже с этой проблемой, нужна была справка для областного ЦЗ для трудоустройства иностранцев, так местный ЦЗ все соки выпил и за один не вовремя поданный отчет и одного не поданного человека влепили по полной 255 грн. и теперь даже не знаю как это отразится на получении разрешения на трудоустройство иностранцев???

19.10.2011, 09:40	#79
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	"Форма складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день." (Из Инструкции). Так чем это не декада? (Это в ответ на пост Respect)