СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2013, 11:18   #141
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
забочусь потому что ни ОК ни бухгалтерия не заинтересованы провести оплату за эти часы правильно.
Я не понимаю - о какой правильной оплате может идти речь, если:
Цитата:
Лично я не думаю, что вот это:

подпадает под один из пунктов ст.71 КЗоТУ:

Поэтому у меня нет ответа на Ваш вопрос...
Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
так по скольким статьям положено оплатить работнику и за праздничный день и за надурочные?
1. Вы путаете сверхурочные:
Цитата:
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61)...
и работу в праздничные и выходные дни.

2. Я уже сказала, что Ваш случай не подпадает под ст.71.
Там перечислены исключительные случаи, когда можно выводить людей на работу в выходные и праздничные дни.
В остальных случаях - работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Вы эту статью читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 13:35   #142
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
вышестоящая организация выдала приказ обеспечить передачу данных 1 мая. работник который работает на 8 ( восьмерках) выйдет в праздничный день на работу на 4 часа. Как нужно отобразить это в табеле рабочего времени: и как надурочные и как праздничные и как оплатить?
Для таких цілей на підприємстві слід запровадити чергування.
Цитата:
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 1954 года
О дежурствах на предприятиях и в учреждениях
(Извлечение)
Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков на вход и выход из предприятия или учреждения, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.
Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.
В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:
1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.
2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 14:12   #143
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

добрый день. Спасибо всем за ответы, но проблема так и не решена. Профсоюз разрешение на привлечение работника к работе в праздничный (выходной) день не давал. Применить "ПОСТАНОВЛЕНИЕ СЕКРЕТАРИАТА ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
от 2 апреля 1954 года
О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" нельзя, ибо работник будет именно выполнять работу обусловленную трудовым договором. вообщем все запутано и распутывать никто не собирается. Если вышестоящая организация издает такие приказы и у них есть вышестоящая профсоюз то пусть решают.Все бьют на специфику работы гидрометорганизации, несмотря на то что это не подпадает под статью Стаття 71.КЗоТа.
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 17:01   #144
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,011
Вы сказали Спасибо: 4,218
Поблагодарили 9,561 раз(а) в 5,534 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
Все бьют на специфику работы гидрометорганизации, несмотря на то что это не подпадает под статью Стаття 71.КЗоТа.
А у вас деятельность метеостанции каким документом регламентируется и
и что там сказано про специфику работы? Не связана ли эта работа с предоставлением услуг населению?
Являются ли ваши сотрудники государственными служащими? Если да - то согласие профсоюза на их работу в праздничный день не нужно.
И вообще - почему бы вам не раскрыть карты:
"гидрометорганизация - это областной гидрометеоцентр, гидрометеообсерватория (или метеорологическая станция, или гидрометбюро - мы всей вашей структуры знать не можем)
"работник который работает на 8 ( восьмерках)" - это кто: бухгалтер, водитель, метеоролог, секретарь?
"вышестоящая организация выдала приказ" - это кто? МЧС, горадминистрация, Верховна Рада?

Последний раз редактировалось Andry; 22.04.2013 в 17:45.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2013, 16:21   #145
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 26 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые специалисты!! Помогите разобраться в следующем вопросе- сотрудники нашего пп пишут заявления с просьбой перенести им рабочий день с 07.05.13г. на 01.05.13г. Соответственно меня терзает сомнение- или мы оплачиваем им их работу 01.05.13г. в двойном размере, или оплачиваем 01.05.13г. в одинарном размере (т.к. по идее он считается у нас за 07.05.13г.))??
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2013, 17:04   #146
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,011
Вы сказали Спасибо: 4,218
Поблагодарили 9,561 раз(а) в 5,534 сообщениях
По умолчанию

А на каком основании сотрудники пишут заявления с просьбой перенести им рабочий день с 7 мая на 1, если 1 мая - праздничный день?
Или у вас уже сотрудники решают, каким дням быть праздничными, а каким - рабочими?!
Прочтите пост 162 - комментарии Моти к 71 статье КЗоТ
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (24.04.2013)
Старый 25.04.2013, 09:22   #147
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 26 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

А разве это запрещено? Да, хотят работать 1го, а 7 (после Пасхи) еще отдохнуть. И че, это никак не оформить???
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2013, 09:28   #148
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
А разве это запрещено? Да, хотят работать 1го,

КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2013, 13:12   #149
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 26 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

но это про "залучення" ...а у нас по собственной воле, ну ежели удобней человекам так ?? Усе равно, низзя? !!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2013, 13:25   #150
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы в НПА почитать данный случай: когда собственник нарушает закон по желанию работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»