СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.05.2012, 22:29   #121
Наталья HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работа в выходной день за отгул

Коллеги помогите, пожалуйста, в правильности оформления табеля учета рабочего времени.
Работника привлекают к работе в выходной день и компенсируют предоставлением другого дня отдыха (с согласия работника). Какая буква проставляется в табеле в выходной день, когда работник работал, и какая - в день отгула. И какой день оплачивается?
Наталья HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2012, 14:34   #122
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
Работника привлекают к работе в выходной день и компенсируют предоставлением другого дня отдыха (с согласия работника). Какая буква проставляется в табеле в выходной день, когда работник работал
...зазначається кількість відпрацьованих годин і позначка "Р"
Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
и какая - в день отгула.
Такий день позначається так, як ви зазвичай позначаєте вихідні дні.
Цитата:
Сообщение от Наталья HR Посмотреть сообщение
И какой день оплачивается?
Оплачується той день, в який працівник працював.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (25.05.2012), Mardge (25.05.2012), Наталья HR (28.05.2012)
Старый 01.06.2012, 12:17   #123
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию Как работать в выходные???

Добрый день уважаемые форумчане!

Возник у меня вопрос который пока сам не в состоянии решить, может подскажете для старта идею. Зарание благодарен.
А решить надо следующую задачу. Предприятие (производство электроенергии) , 5-ти дневка, все по закону. На 2012 год разработаны и утверждены (Министерством, и еще пару гос.структур) графики выведения оборудования в поточный и капитальный ремонт. По правилам эксплуатации оборудования, утвержденными министерством работа может проводиться во все дни недели кроме воскресных (недільних - так и написано), но контролирующая организация (государственная) по отимальной схеме дает добро на вывод (остановку) оборудование в ремонт в выходные дни так как потребление эл.енергии в выходные падает. Соответственно и часть ремонтов, которую невозможно осуществить на работающем агрегате, проводить надо в выходные дни. Ремонты производятся силами собственного персонала, но как я уже говорил у нас 5-ти дневка (суб и воскр выходные), вывести людей по приказу с двойной оплатой или предоставлением отгула в принципе можно, НО график ремонтов предусматривает с июня по декабрь работу каждую субботу и частично даже воскресенья что уже нарушение. Люди бы и рады работать в выходные с двойной оплатой, но ФОТ не резиновый да и законодательство ЗАПРЕЩАЕТ (ст.72/73 КЗпПУ). Поэтому стоит перед мной задача и работу сделать и ФОТ не перебрать и Закон не нарушить.

Идея у меня следующая - ввести підсумований облік робочого часу в підрозділах які приймають участь у ремонтних роботах, скласти графікі роботи працівників таким чином щоб вони протягом понеділок-п'ятниця працювали не 40 годин, а 35 годин, 5 годин що залишаються працювали у суботу. Обліковий період визначити рік (пів року), в разі необхідності виводит в неділю та оплачувати потім надурочні.

Но как всегда есть "НО" - не все работники цехов принимают участие в ремонте и у них могут возникнуть недороботка, четко определить состав "ремонтной команды" почти фантастика, ЧТО ДЕЛАТЬ???

Понимаю что решение может быть НЕВЕРНЫМ в корне , но придумать ничего больше не могу HELP! HELP! HELP!
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2012, 12:43   #124
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Вопрос, конечно, требует детальной проработки и решить его, зная все местные нормативные документы, можете только Вы.
Но попробую Вам навскидку подкинуть свои идеи - может какая-то и натолкнет Вас на решение проблемы вцелом.
1. Разделить персонал на тех, кто никогда не принимает участие в субботних и воскресных работах, кто постоянно занят и кто занят эпизодически.
2. Для тех, кто постоянно занят выделить в ПВТР отдельно -типа "ремонтный персонал....тра-та-та."
3. Вести для них суммированный учет и разработать графики работы.
4. Учетный период - сами решайте, но может стоит сделать квартал, а может и месяц.
Все это, естесственно, оформить с соблюдением КЗоТа (внести изменения в ПВТР, заранее предупредить и тд.)
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Befis (06.06.2012), Fisher_and (05.06.2012)
Старый 05.06.2012, 11:18   #125
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!

И еще вопрос, правильна ли формулировка " щоб вони протягом понеділок-п'ятниця працювали не 40 годин, а 35 годин, 5 годин що залишаються працювали у суботу" так как для охраны я когда-то такие графики делал, но там сутки трое, а тут все в пределах недели???

Заранее спасибо!!!

Совсем почти все забыл
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2012, 13:26   #126
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
правильна ли формулировка " щоб вони протягом понеділок-п'ятниця працювали не 40 годин, а 35 годин, 5 годин що залишаються працювали у суботу" ... ???
Це називається "запровадження шестиденного робочого тижня".
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Fisher_and (05.06.2012), Iren@ (06.06.2012), Зинуля (05.06.2012)
Старый 05.06.2012, 14:56   #127
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Пошел усиленно повторять материал. Разберусь более подробно доложу. Идея с рем.бригадой понравилась думаю её возьму за основу.

Спасибо.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Зинуля (05.06.2012)
Старый 26.10.2012, 13:16   #128
muLtik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работа в выходные и праздники

Считается ли работа в выходные дни ( работа оплачивается в двойном размере), работой сверхурочной при норме работы 5 дней в неделю, 40 часов? Нужно ли в этом случае вести суммарный учет рабочего времени за год и сравнивать, чтобы не было превышения 120 часов в год? спасибо
muLtik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2012, 14:49   #129
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от muLtik Посмотреть сообщение
Считается ли работа в выходные дни ( работа оплачивается в двойном размере), работой сверхурочной
Вы ставите знак равенства между работой в выходные дни и сверхурочной работой?
В таком случае - советую изучить КЗоТУ.
Без понимания Вами разницы - разговора не получится.
Увы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (26.10.2012)
Старый 26.10.2012, 14:56   #130
muLtik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

упростим вопрос, какая работа считается сверхурочной, работа выполняемая сверх нормы рабочего дня или рабочей недели ( понимаю абсурдность вопроса.., нужна дискусия...
muLtik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»